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Mit dem Diplomlehrgang Human Resources Assistant haben Sie auch ohne fachliche Vorkenntnisse einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit. Die Inhalte bieten Einblick in alle relevanten operativen Themen der Personalarbeit und bereiten vor allem auf die operative Arbeit im HR-Management vor.
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*Teilzahlung : 6 x 595,00 EUR Kursnummer: 73580163.400,00 EUR *Teilzahlung : 6 x 595,00 EUR Kursnummer: 7358016 -
*Teilzahlung : 6 x 595,00 EUR Kursnummer: 73580263.400,00 EUR *Teilzahlung : 6 x 595,00 EUR Kursnummer: 7358026
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Kursnummer: 7359016kostenlos Kursnummer: 7359016
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Kursnummer: 7359026kostenlos Kursnummer: 7359026
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Kursnummer: 7359036kostenlos Kursnummer: 7359036
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*Teilzahlung : 6 x 570,00 EUR Kursnummer: 7358025
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*Teilzahlung : 6 x 570,00 EUR Kursnummer: 7358015
Diplomlehrgang Human Resources Assistant
Inhalt
8 Stunden
16 Stunden
8 Stunden
Die Prüfung ist optional, es ist daher eine gesonderte Anmeldung erforderlich.
Das Human Resources Management arbeitet in der Personalarbeit an der strategischen Ausrichtung und gibt Antwort auf die Frage, WAS getan werden soll. Andererseits gilt es, im operativen Bereich die Projekte umzusetzen. Diese Umsetzung und die Unterstützung des HR-Managers braucht auch besonderes Wissen und besondere Fähigkeiten.
Der Diplomlehrgang Human Resources Assistant bietet einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit und ist eine gute Vorbereitung auf die Aufgabenfelder des Human Resources Managements. Er vermittelt jenes Wissen, das notwendig ist, um die Personalarbeit konkret umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anforderungen im HR vor. Die Zielsetzung liegt in der Ausbildung für den operativen Bereich des Human Resources Managements.
Module
Kommunikation & Konfliktmanagement
8 Stunden
- Kommunikationsmodelle
- Kommunikationswege in Unternehmen
- Konfliktmanagement
Leadership
8 Stunden
- Aufgaben der Führung
- Führungsstile
- Führungsinstrumente
Grundlagen Personalmanagement
8 Stunden
- Bedeutung im Unternehmen
- Aufgabenfelder
- Ziele und Planung
Grundlagen Personalentwicklung
8 Stunden
- Bedeutung im Unternehmen
- Aufgabenfelder
- Ziele und Planung
Auswahl & Personalbeurteilung
8 Stunden
- Arbeitsmarkt
- Stellenausschreibung
- Bewerbungsgespräche
Mitarbeitermotivation
8 Stunden
- Bedeutung von Motivation
- Motivationsansätze
- Selbstmotivation
Personalakquise & Employer Branding
8 Stunden
- Möglichkeiten der Personalakquisition
- Kriterien der Personalauswahl
- Image als Arbeitgeber
Grundlagen Arbeitsrecht
32 Stunden
- Eintritt - Austritt
- Urlaub
- Entgelt
Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung
8 Stunden
- Möglichkeiten und Zielsetzung
- Planung
- Abwicklung und Auswertung
Personalfreisetzung, Personalinformation
8 Stunden
- Gründe und Formen der Freisetzung
- Arbeitszeugnis
- Organisation des Personalwesens
Personaleintritt & Integration
8 Stunden
- Planung des Eintritts
- Integration ins Unternehmen
- Teamentwicklung
Grundlagen Personalcontrolling,
Personalplanung, Budget
8 Stunden
- Bedeutung der Steuerung im Personalwesen
- Ziele des Personalcontrollings
- Kennzahlen im Personalwesen
8 Stunden
- Bedeutung der Lehrlingsausbildung
- Rollen aller Beteiligten
- Umsetzung in der Praxis
16 Stunden
- Souveränität und Ausstrahlung
- Mediengestaltung
- Videoauftritt
8 Stunden
- Grundzüge der Personalverrechnung
- Organisatorische Schnittstellen
- Abwicklung in der Praxis
Abschluss
Mit Absolvierung der Ausbildung besteht die Möglichkeit, eine WIFI-Diplomprüfung abzulegen. Sie besteht aus der Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit sowie einer mündlichen Prüfung. Mit der positiven Absolvierung dieser Prüfung werden ein Zeugnis und ein WIFI-Diplom "Human Resources Assistant" verliehen.Die Prüfung ist optional, es ist daher eine gesonderte Anmeldung erforderlich.
Zielsetzungen (Lernziele)
Sie gewinnen Einblick in alle relevanten operativen Themen der Personalarbeit und lernen alle Arbeitsbereiche und die Organisation des Bereichs kennen. Damit erlangen Sie das nötige Wissen, um das HR-Management professionell unterstützen zu können.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine berufliche Aufgabe im Personalbereich anstreben. Er bietet aber auch eine gute Möglichkeit für bereits Praxiserprobte, hier entscheidende Impulse für die eigene Arbeit zu erhalten. Der Lehrgang ist aber auch die optimale Vorbereitung für Mitarbeiter:innen aus Unternehmen, die zukünftig die Personalarbeit professionalisieren möchten.
Voraussetzungen
Für eine Teilnahme am Lehrgang sind KEINE Voraussetzungen zu erfüllen.
FAQ
Welche Vorkenntnisse sind für die Ausbildung Human Resources Assistant notwendig?
Für die Ausbildung Human Resources Assistant sind KEINE Vorkenntnisse mitzubringen.
Angenommen, man hat die Ausbildung Human Resources Assistant positiv abgeschlossen. Wie stehen die Chancen für die Aufnahme in die Ausbildung zum Human Resources Manager?
Als wesentliches Kriterium für die Aufnahme in das Programm Human Resources Management sehen wir die Praxiserfahrungen. Das heißt, es ist von unserer Seite jedenfalls wünschenswert und für Sie sicher auch dienlich, wenn Sie nach dem Abschluss der Ausbildung zum HR Assistant zumindest ein bis zwei Jahre Praxiserfahrung sammeln. Danach ist eine Aufnahme in das Management-Programm sicher möglich.
Können auch nur Teile der Ausbildung gebucht werden?
Jeder Lehrgang ist nur als Ganzes buchbar.
Können Skripten oder Unterlagen erworben werden?
Alle Unterlagen gibt es nur in Verbindung mit der Buchung des entsprechenden Lehrgangs.
Kundenstatements
Da Sabrina Schlauer als Personalverantwortliche in ihrem Arbeitsalltag mit vielfältigen HR-Themen entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden zu tun hat, wollte sie ihr Wissen fachlich vertiefen und ihre Rolle im Personalbereich weiter stärken. Der Lehrgang Human Resources Assistant bot ihr die Möglichkeit, sich eine fundierte Grundlage im HR-Bereich aufzubauen. Besonders wertvoll war für sie der Austausch mit den Trainer:innen sowie den anderen Teilnehmenden. „Theorie und Praxis gingen sehr gut Hand in Hand“, sagt Schlauer. Neben fachlichem Wissen nimmt sie aus dem Lehrgang vor allem persönliche Sicherheit im beruflichen Alltag mit. Geeignet ist der Lehrgang aus ihrer Sicht besonders für Personen, die sich in Richtung HR entwickeln möchten und noch herausfinden wollen, welcher Schwerpunkt zu ihnen passt – etwa Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder ein generalistischer Zugang zum Personalbereich: „Wer im HR-Bereich Fuß fassen und einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Themenfelder gewinnen will, bekommt hier eine perfekte Grundlage!“
Hinweis
Ab sofort können Sie Kostenvoranschläge
direkt in Ihrem Warenkorb erstellen
Fügen Sie einfach verschiedene Kurse zu Ihrem Warenkorb hinzu und erstellen Sie danach Ihren gewünschten Kostenvoranschlag."
