Der in der Wirtschaft hoch anerkannte Personalverrechnerlehrgang vermittelt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Aufgaben in der Personal- und Gehaltsverrechnung durchführen zu können. Die Bedeutung der Personalverrechnung ist unumstritten hoch und nimmt durch gesetzliche Änderungen weiter zu. Mit dem Personalverrechnerlehrgang im Zusammenhang mit der Personalverrechnerprüfung hat man die Gelegenheit, eine Ausbildung mit sehr hohen Chancen am Arbeitsmarkt zu absolvieren.

Praxisnahes Wissen für die tägliche Arbeit

Die Erfüllung der Aufgaben in der Personalverrechnung erfordert neben Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen vor allem Genauigkeit in der Erhebung der Daten und Fakten. Denn Mitarbeiter sind nicht nur Know-how-Träger im Unternehmen, sondern auch ein erheblicher Kostenfaktor, der einen verantwortungsbewussten und sorgsamen Umgang braucht. Die Ausbildung wird mit Tipps und umfangreichen Fallbeispielen aus der Praxis untermauert, um einen direkten Einstieg in den beruflichen Alltag zu ermöglichen.

Der Einstieg

Der Personalverrechnerlehrgang ist OHNE Vorkenntnisse belegbar und wendet sich an Berufsneueinsteiger bzw. -wiedereinsteiger, an Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung wie auch an bereits tätige Personalverrechner oder Sachbearbeiter in Steuerberatungsunternehmen. Die Zielsetzung ist – je nach Vorwissen – eine umfassende und komplette Berufsausbildung, die Vertiefung von Grundkenntnissen oder die laufende Aktualisierung des Fachwissens.

Der Abschluss

Nach Absolvierung des Lehrgangs besteht die Möglichkeit, die Personalverrechnerprüfung abzulegen. Diese Prüfung besteht aus einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung. Mit der positiven Ablegung dieser Prüfung werden ein Zeugnis und ein Diplom verliehen.

Ihr Nutzen

Der Personalverrechnerlehrgang macht Sie fit für die tagtäglichen Abrechnungsarbeiten. Diese vollständige Berufsausbildung verbessert Ihre Karrierechancen

für die Arbeit in mittleren oder größeren Unternehmen
im Einsatz als Sachbearbeiter bei Steuerberatern
für den Zugang zur Selbstständigkeit in der Personalverrechnung
als Top-Zusatzqualifikation für Allrounder bzw. als Human Resources Manager.

Module

Arbeitsrecht

Rechtsgrundlagen
Beschäftigungsverhältnisse
Entgelt
Arbeitszeitrecht
Urlaubsrecht
Krankenstand
sonstige Dienstverhinderungsgründe
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
besonders geschützte Arbeitnehmer
Abfertigung
Endabrechnung und Zeugnis
Verjährung und Verfall von Ansprüchen
Drittschuldnerexekution

Sozialversicherung

Übersicht über die einzelnen Sozialversicherungen
allgemeines Sozialversicherungsgesetz
betriebliche Vorsorgekasse (Abfertigung Neu)
Service-Entgelt (E-Card)
Beitragsnachweisung (BN)
Vorschreibeverfahren
Fälligkeit und Einzahlung der Beiträge
gemeinsame Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben (GPLA)

Personalverrechnung

Beginn des Dienstverhältnisses
Rechenablauf einer Lohnverrechnung
Arbeitnehmerveranlagung
Ein- und Austritt
Sachbezüge
Zulagen und Zuschläge
Lohnfortzahlung
Arbeitslohn
Steuerbefreiungen
Dienstreisen
sonstige Bezüge (Sonderzahlungen)
Beendigung des Dienstverhältnisses
Aufrollung
Lohnzettel
Pflichtveranlagung
außerbetriebliche Abrechnung

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Voraussetzungen

Neueinsteigern in die Personalverrechnung empfehlen wir den Besuch des Seminars „Personalverrechnung Grundlagen".

FAQ

Ich habe bereits eine langjährige Erfahrung im Bereich Personalverrechnung, soll ich den Lehrgang trotzdem besuchen?
Die Lehrinhalte des Personalverrechnerlehrgangs beginnen bei den Grundlagen - es ist also kein spezifisches Vorwissen für den Kursbesuch notwendig. Bei einer langjährigen Erfahrung ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie viele Inhalte bereits kennen bzw. beherrschen. Eine Überlegung kann die Ablegung der Personalverrechnerprüfung sein, denn damit erwerben Sie ein anerkanntes Zertifikat. Der Prüfungsantritt ist auch OHNE Lehrgangsbesuch möglich.

Ich habe noch keinerlei Erfahrung im Bereich Personalverrechnung. Kann ich den Lehrgang trotzdem besuchen?
Ja, denn der Personalverrechnerlehrgang setzt auf keinerlei fachliches Vorwissen auf. Notwendige Vorkenntnisse sind umfassende Deutschkenntnisse und das Beherrschen der Grundrechnungsarten.

Können auch nur Teilmodule des Lehrgangs gebucht werden?
Nein, der Lehrgang ist nur als Ganzes buchbar.

Ich möchte NUR die Personalverrechnerprüfung machen. Ist dies ohne Kursbesuch möglich?
Ja, Sie können die Personalverrechnerprüfung auch OHNE Lehrgangsbesuch ablegen. In diesem Fall müssen Sie eine mindestens zweijährige Tätigkeit in der Personalverrechnung nachweisen.

Ich möchte NUR die Personalverrechnerprüfung ablegen. Kann ich dafür die Kursunterlagen zur Vorbereitung erwerben?
Nein, alle Unterlagen gibt es nur in Verbindung mit der Buchung des Lehrgangs.

Können Skripten oder Unterlagen erworben werden?
Nein, alle Unterlagen gibt es nur in Verbindung mit der Buchung des Lehrgangs.

Kundenstatements

Thomas Schröttner ist gelernter Elektriker und heute mit der Finanzverwaltung und der Personalverrechnung einer südsteirischen Gemeinde (zirka 5.500 Einwohner) befasst: „Mein Arbeitgeber hat den Besuch des WIFI-Personalverrechner-Lehrgangs als Einstellungskriterium formuliert. Die Ausbildung ist nicht nur fachlich sehr gut, sondern in der Wirtschaft auch offiziell anerkannt. Der Lehrgang ist dynamisch und lebhaft gestaltet, die Trainer sind fachlich sehr kompetent und schaffen es, den Stoff sogar in der Gesetzesmaterie möglichst leicht zugänglich zu vermitteln.“

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