Arbeitsrechtstag

Der diesjährige Arbeitsrechtstag wird unter dem großen Thema der kommenden österreichischen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie stehen!
Mit der Entgelttransparenzrichtlinie setzte die Europäische Union einen starken Impuls, um Unternehmen zu mehr Nachvollziehbarkeit in der Vergütungspraxis zu verpflichten. Die praktische Umsetzung dieser Vorgaben stellt Unternehmensjuristen und Personalabteilungen aber vor große Herausforderungen.

Bis zum Arbeitsrechtstag wird die Regierungsvorlage zur innerstaatlichen Umsetzung vorliegen, dann gilt es, alle relevanten Maßnahmen im Unternehmen umgehend vorzunehmen. Von der Einführung geschlechtsneutraler Vergütungsstrukturen inkl. der Bildung von Arbeitnehmergruppen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit im Unternehmen ausüben, der korrekten Erstellung von Job Descriptions, Stellenausschreibungen und vorvertraglichen Informationsverpflichtungen, dem richtigen Umgang mit Auskunftsbegehren und Berichtspflichten bis hin zu Sanktionen bei Verstößen - der Arbeitsrechtstag wird diese Themen rund um die Entgelttransparenzrichtlinie von allen Seiten beleuchten.
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Programm 2026

ab 8-45 Uhr: Technikcheck

9.00 - 9.10 Uhr: Begrüßung

9.10 - 10.40 Uhr: Mag. Gregor Lötsch, Aon Austria GmbH
Fair Pay ohne Bauchgefühl: Wie die Entgelttransparenzrichtlinie Vergütungssysteme in Österreich verändert

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt in Österreich nicht nur neue Berichtspflichten, sondern verändert grundlegend, wie wir Entgelt festlegen: weg vom Einzelfall, hin zu geschlechtsneutralen Vergütungssystemen und klar definierten Gruppen von Arbeitnehmer:innen. Der Vortrag zeigt praxisnah, was das für Unternehmen bedeutet: Wie Gruppen von Arbeitnehmer:innen rechtssicher und auf solider Datenbasis gebildet werden, wie genderneutrale Stellenbewertung funktioniert (mit Empfehlungen der EU-Kommission) und wie daraus Entgeltstrukturen und Gender Pay Gap Analysen entstehen. Ideal für HR, Rechnungswesen und Führungskräfte.

10.40 - 11.00 Uhr: Kaffeepause

11.00 - 12.30 Uhr: Mag. Katharina Tscharnig, Rechtsservice der Wirtschaftskammer Steiermark
Entgelttransparenz: Vom Stelleninserat bis zur Gehaltsentwicklung
Die neuen Regelungen zur Entgelttransparenz verändern den Bewerbungsprozess – doch was bedeutet das konkret? Welche Vorgaben gelten für Stellenausschreibungen, und darf über das Entgelt im Bewerbungsgespräch überhaupt noch verhandelt werden? Welche Informationspflichten treffen Arbeitgeber:innen bei der Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung?
Erfahren Sie kompakt und praxisorientiert, welche Rechte und Pflichten bestehen und welche Sanktionen bei Verstößen drohen.

12.30 - 13.30 Uhr: Mittagspause

13.30 - 15.00 Uhr: RA MMag. Marco Riegler, ScherbaumSeebacher Rechtsanwälte GmbH
Auskunftsrechte, Berichtspflichten und Durchsetzungsmechanismen – wie sollen die Ziele der Entgelttransparenzrichtlinie erreicht werden?

Um den Grundsatz des gleichen Entgelts in der Praxis umzusetzen, sieht die Richtlinie nicht nur Auskunftsrechte der Arbeitnehmer:innen sowie Berichtspflichten für Arbeitgeber vor, sondern legt auch umfangreiche Durchsetzungsmechanismen fest. Aber welche Auskünfte müssen dabei konkret erteilt werden? Und wann und in welcher Form müssen Arbeitgeber berichten? Darüber hinaus widmet sich der Vortrag vor allem der Frage, was passiert, wenn sich Arbeitgeber nicht an diese Vorgaben halten sollten. Welche Möglichkeiten zur Rechtsdurchsetzung gibt es dann und welche Rechtsfolgen bzw. Sanktionen können bei Nichteinhaltung drohen?

15.00 - 15.20 Uhr: Kaffeepause

15.20 - 17.00 Uhr: Prof. Franz Schrank, Arbeitsrechtsexperte
Auswahl neuester praxisrelevanter höchstgerichtlicher Rechtsprechung im Arbeitsrecht

Wer im Arbeitsrecht nicht auf dem neuesten Stand ist, riskiert mehr, als ihm lieb ist.

Gesetzesänderungen, wirtschaftliche Umbrüche und neue arbeitsrechtliche Spielregeln bringen Unternehmen immer wieder ins Schleudern. Wer hier nicht mitzieht, tappt schnell in teure rechtliche Fallen – mit Folgen für Führung, Personal und Unternehmensstabilität.
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