Human Resources - Arbeitsrecht Human Resources - Arbeitsrecht
Human Resources - Arbeitsrecht



Im Lehrgang 'Arbeitsrecht' wird das für Human Resources-Manager notwendige juristische Know-how vermittelt, das benötigt wird, um die Beziehungen zu Mitarbeitern, Betriebsrat und unternehmensrelevanten Institutionen möglichst friktionsfrei und erfolgreich zu gestalten.
Für Interessierte an der Ausbildung zum Human Resource Manager empfiehlt sich die unbedingte Teilnahme am „Informationsabend Human Resources Management", denn dort erfolgt die Aufnahme der TeilnehmerInnen.

Neue Termine sind in Planung

Derzeit ist kein Kurs verfügbar. Wir informieren Sie gerne, sobald der nächste Kurstermin fixiert ist. Klicken Sie auf die nachfolgende Schaltfläche, um die Erinnerungsfunktion zu aktivieren.



Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter +43 316 602 1234 an. Wir beraten Sie gerne!

05.04.2022 - 15.06.2022 Abendkurs
Präsenzkurs
WIFI Graz
Teilzahlung: 3 x 840,00 EUR
Einmalzahlung: 2.400,00 EUR

Di, Do 17.00-21.00 - Ausnahme: Mi 25.5.22 und 15.6.22
Kursdauer: 80 Stunden
Stundenplan

Körblergasse 111 - 113
8010 Graz

Kursnummer: 7353011

Human Resources - Arbeitsrecht

Personalmanagement funktioniert nicht ohne fundierte Kenntnis der fachlichen „Spielregeln“. Die aktuellen Tendenzen im Arbeitsrecht ziehen betriebliche Auswirkungen mit sich, die ohne spezielle Kenntnisse kaum oder nur schwer bewältigbar sind. Aber auch die alltäglichen Fälle brauchen einen fachlich fundierten Zugang und einen sensiblen Umgang. Besondere Herausforderung bringen z.B. die Flucht aus dem Normalarbeitsverhältnis, die Ausländerbeschäftigung oder die Gleichbehandlung mit sich.
Erfolgreiche Personalarbeit setzt ein fundiertes, immer wieder aktualisiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Umso wichtiger ist es, die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie deren Umsetzungen in die Praxis zu kennen. Nur so können Sie in arbeitsrechtlich relevanten Situationen sicher entscheiden.

Im Lehrgang Arbeitsrecht wird das für Human Resources Manager notwendige juristische Know-how vermittelt, das gebraucht wird, um die Beziehungen zu Mitarbeitern, Betriebsrat und Institutionen möglichst optimal, friktionsfrei und erfolgreich zu gestalten.
Die Inhalte behandeln alle Themen im Personalwesen, auch unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Entwicklung am Arbeitsmarkt. Wesentliche Schwerpunkte bilden die Praxisarbeiten wie z.B. die Formulierung von Zielentlohnung, die Ausarbeitung von Gleitzeit-Vereinbarungen, Erstellung eines Sozialplanes u.a. mehr.
Dieser Lehrgang wendet sich an HR-Manager, Geschäftsführer, Führungskräfte im Personalwesen und solche, die sich auf diese Aufgaben vorbereiten.

 

Module

Bewerbungsphase und Aufnahmeentscheidung
8 Stunden

  • Richtige Inserate
  • zulässige Fragestellungen
  • Antwortschreiben

Arbeitsformen
8 Stunden

  • abhängig
  • freie Dienstverhältnisse
  • Werkvertrag
  • überlassene Arbeitskräfte

Grenzen des vertraglich Zulässigen
8 Stunden

  • zwingende Gesetze
  • Kollektivvertrag
  • Betriebsvereinbarungen
  • gute Sitten

Eckpunkte der gesetzlichen / kollektivvertraglichen Entlohnung
8 Stunden

  • Entgeltformen
  • Mindestentgelte
  • Ist-Lohn
  • Entlohnungsfehle
  • Abfertigungsbeiträge
  • Praxisarbeit : Formulierung einer Ziel- bzw. Prämienentlohnung

Arbeitszeiten
8 Stunden

  • Normalarbeitszeit vs. flexible Arbeitszeiten
  • Mehr- Überstunden, Ruhezeiten
  • Entlohnungsfragen
  • Praxisarbeit : Ausarbeitung einer Gleitzeit- BV

Absenzen von Mitarbeitern
8 Stunden

  • Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
  • Entgeltfortzahlung
  • Pflegefreistellung, sonstige Anspruchsfälle
  • Praxisarbeit : Erstellung eines Pflegefreistellungs-Antragsformulars

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
8 Stunden

  • Elternvollkarenz, Elternteilkarenz
  • Änderung der Arbeitszeit, Kinderbetreuungsgeld
  • Beschäftigung während der Karenz
  • Hospizansprüche, Abfertigung alt

Belegschaftsorgane, Betriebsvereinbarung
8 Stunden

  • Stärke der Betriebsräte, persönliche Stellung der Belegschaftsorgane Betriebsorganisation, Finanzierung, Mitwirkungsbefugnisse
  • echte und freie Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
  • kollektives Arbeitsrecht
  • Praxisarbeit : Erstellung einer Sozialplan - BV

Umgang mit Mitarbeiter-Fehlverhalten
8 Stunden

  • Automatische Endigung
  • Einvernehmliche Beendigung- Einseitige Beendigung
  • Kündigungsanfechtung, Entlassungsanfechtung
  • Praxisarbeit : Formulierung einer Änderungskündigung anhand eines konkreten Falles

Dienstvertragsbeendigung und Umstrukturierungen
8 Stunden

  • Betriebsänderungen, Betriebs(teil)übergang, Eintrittsautomatik/ Auftraggeberwechsel, Umgehungskündigungen
  • Haftungsfragen, Regressansprüche, Geltung eines neuer Kollektivvertrages oder neuer Betriebsvereinbarungen
  • Praxisarbeit : Erstellung eines Info-Schreibens zum Betriebsübergang 

Für Interessierte an der Ausbildung zum Human Resources Manager empfiehlt sich die unbedingte Teilnahme am Informationsabend, denn dort erfolgt die Aufnahme der TeilnehmerInnen.