Arbeitsrechtstag

Als Arbeitgeber im Arbeitsrecht up-to-date zu bleiben ist unumgänglich. Wirtschaftliche Umbrüche, neue Gesetze und deren Auswirkungen stellen Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Kontinuierliche Weiterbildung und somit aktuelles Wissen schützt vor rechtlichen Fehltritten, vermeidet potenzielle Konflikte und ermöglicht eine proaktive Gestaltung der Arbeitsverhältnisse und damit rechtliche und personelle Stabilität im Unternehmen.

Der WIFI Arbeitsrechtstag bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, sich über aktuelle Entwicklungen und praxisrelevante Themen im Arbeitsrecht zu informieren. Hochkarätige Referent:innen aus Praxis und Wissenschaft teilen ihr Wissen und bieten wertvolle Einblicke und fundierte Analysen zu den neuesten Gesetzesänderungen, Judikaturen und Trends.

Der WIFI Arbeitsrechtstag ist somit ein unverzichtbarer Termin für Personalverantwortliche, Unternehmensjurist:innen und Führungskräfte im Bereich des Arbeitsrechts. Auch in diesem Jahr erwarten Sie wieder spannende Inhalte! Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und bleiben Sie rechtlich immer einen Schritt voraus.

Unser diesjähriges Programm:

Einstieg und Technikcheck: ab 8.15 Uhr
Beginn: 9 Uhr

9.00 - 9.10 Uhr
Begrüßung und Einführung


9.10 - 10.40 Uhr
RA Dr. Gerit Jantschgi, Dr. Jantschgi Rechtsanwälte OG
AI im Use-Case-Gespräch: Wie rechtssicher ist der Einsatz von Chatbots im Personalbereich?

Effizienter kommunizieren – rechtssicher handeln! Viele Unternehmen setzen bereits heute KI-gestützte Chatbots ein, um interne HR-Kommunikation zu entlasten – etwa zur Beantwortung häufiger Mitarbeiteranfragen, zur Verbreitung interner Richtlinien oder zur Unterstützung bei Compliance-Themen wie etwa AI-Policies oder Datenschutzinformationen.
Was auf den ersten Blick nach Effizienzgewinn aussieht, wirft arbeitsrechtlich und datenschutzrechtlich komplexe Fragen auf:

• Wann gilt ein Chatbot im HR-Bereich als Hochrisiko-KI im Sinne des EU AI-Act?
• Welche Transparenz- und Informationspflichten bestehen gegenüber Mitarbeiter:innen?
• Wie lassen sich Datenschutz, Geheimhaltung und Haftungsrisiken unter Kontrolle halten?
• Was ist mit dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats?

Dr. Gerit Katrin Jantschgi zeigt anhand praxisnaher Use Cases, wie Unternehmen rechtlich auf der sicheren Seite bleiben – und wie Chatbots zur internen Entlastung beitragen können, ohne dass rechtliche Fallstricke übersehen werden.


10.40 - 11.00 Pause


11.00 - 12.30 Uhr
Mag. Karin Loh, Rechtsservice der Wirtschaftskammer Steiermark
Änderungen im Pensionsrecht

Zahlreiche neue Herausforderungen erwarten die Arbeitgeber im Pensionsrecht. Welche Änderungen im Zusammenhang mit der schrittweisen Anhebung des Korridorpensionsalters und den damit verbundenen Änderungen der Altersteilzeit ab 1.1.2026 zu erwarten sind und wie diese umgesetzt werden, ist Thema dieses Vortrages. Weiters ist seitens der Regierung eine Harmonisierung der Altersteilzeitregelungen geplant, da für Versicherte, die die Voraussetzungen für eine Art Alterspension erfüllen, eine Teilalterspension geschaffen werden soll. Die dafür notwendigen arbeitsrechtlichen Änderungen in den verschiedenen Verträgen werden ebenfalls dargestellt.


12.30 - 13.30 Mittagspause


13.30 - 15.00 Uhr
Mag. Katharina Tscharnig, Rechtsservice der Wirtschaftskammer Steiermark
Aus-, Fort- und Weiterbildungen im Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit
des Ausbildungskostenrückersatzes

Immer wieder herrscht Unklarheit darüber, ob Zeiten der Aus-, Fort- und Weiterbildung als Arbeitszeit gelten und wer die Kosten dafür zu tragen hat. Mit der Einführung des § 11b AVRAG haben sich in diesem Bereich bedeutende Neuerungen ergeben. Der Vortrag zeigt auf, welche rechtlichen Rahmenbedingungen nun gelten und worauf Arbeitgeber:innen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Ausbildungskostenrückersatzvereinbarungen künftig besonders achten sollten – für mehr Klarheit und Rechtssicherheit in der betrieblichen Praxis.


15.00 - 15.30 Pause

15.30 - 17.00 Uhr
o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, Arbeitsrechtsexperte
Höchstgerichtliches Judikatur-Update: Quer durchs Arbeitsrecht, um betrieblich vorne zu bleiben!

• Freie Dienstverträge – analoge Geltung arbeitsrechtlicher Kündigungszeiten?
• Kollektivvertrag-Ist-Erhöhung nach Kündigungsausspruch?
• Schadenshaftungsmaßstab GmbH-Geschäftsführer – Geldveranlagung?
• Erfolgsbeteiligungen: Stichtagsregelung immer unzulässig?
• Tageweiser Urlaubsverbrauch? Ausmaßberechnung bei 4 Schichten pro Woche
• Verwaltungsstrafbarkeit: Schützt bloße GF-Aufgabenverteilung?
• Kündigung wegen vieler Krankenstände: Mittelbare Behindertendiskriminierung?
• Informationen an Betriebsrat: E-Mail-Adressen und private Telefonnummern der AN
• Einvernehmliche Auflösung bei bedingter Entlassungsandrohung
• Geltendmachung unzulässiger Kettenbefristungen – auch noch nach 14 Befristungen?
• Arbeiter-Kündigungszeiten und Saisonbranchenausnahme – wer muss diese beweisen?
• Kündigungszugang: Kurierdienst-Briefkasteneinwurf nach Läuten bei Hauskrankenstand
• Eventualkündigung: Verbotene Motivkündigung?
• Kündigungsanfechtung: Wesentliche Interessenbeeinträchtigung? Soziale Gestaltungspflicht?
• Besonderer Kündigungsschutz: Unverzügliche Klagseinbringung?
• Unverzügliche rechtzeitige Entlassung: Wessen Kenntnis zählt? Was gilt bei fortgesetzten Gründen?
• Entlassungsgründe: Erhebliche Ehrverletzung – was ist neu? - Vertrauensunwürdigkeit: Demonstrationsteilnahme im Krankenstand und politisches Fernseh-Interview? - Strafbarer „Wolfsgruß“ in die Kamera?
• Geheimnisschutz: Zugang zu vertraulichen Daten nach Ausscheiden bei fehlenden Geheimhaltungssicherungsmaßnahmen

Ende: 17 Uhr

Human Resources Manager:innen und Assistent:innen, Mitarbeiter:innen von Rechtsabteilungen und Personalverrechnung, Abteilungsleiter:innen, Teamleiter:innen, alle mit Führung betrauten Mitarbeiter:innen eines Unternehmens

Begrenzte Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Wir bitten Sie daher, sich zeitnah anzumelden. Danke!