Arbeitsrechtstag

Wer im Arbeitsrecht nicht auf dem neuesten Stand ist, riskiert mehr, als ihm lieb ist.

Gesetzesänderungen, wirtschaftliche Umbrüche und neue arbeitsrechtliche Spielregeln bringen Unternehmen immer wieder ins Schleudern. Wer hier nicht mitzieht, tappt schnell in teure rechtliche Fallen – mit Folgen für Führung, Personal und Unternehmensstabilität.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz bei dem Pflichttermin für alle, die im Unternehmen Verantwortung tragen! Am WIFI-Arbeitsrechtstag liefern Ihnen Top-Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft kompakt, verständlich und auf den Punkt genau das, was Sie wissen müssen:
Neueste Urteile, gesetzliche Änderungen und Trends – plus handfeste Strategien, wie Sie rechtlich sauber, konfliktfrei und zukunftssicher handeln.

Ob Personaler:in, Jurist:in oder Führungskraft – wer am Arbeitsrechtstag nicht teilnimmt, verpasst nicht nur Inhalte, sondern echten Wissensvorsprung!

Der WIFI Arbeitsrechtstag ist somit ein unverzichtbarer Termin für Personalverantwortliche, Unternehmensjurist:innen und Führungskräfte im Bereich des Arbeitsrechts. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und bleiben Sie rechtlich immer einen Schritt voraus.

Unser diesjähriges Programm:

Einstieg und Technikcheck: ab 8.15 Uhr
Beginn: 9 Uhr

9.00 - 9.10 Uhr
Begrüßung und Einführung


9.10 - 10.40 Uhr
RA Dr. Gerit Jantschgi, Dr. Jantschgi Rechtsanwälte OG
AI im Use-Case-Gespräch: Wie rechtssicher ist der Einsatz von Chatbots im Personalbereich?

Effizienter kommunizieren – rechtssicher handeln! Viele Unternehmen setzen bereits heute KI-gestützte Chatbots ein, um interne HR-Kommunikation zu entlasten – etwa zur Beantwortung häufiger Mitarbeiteranfragen, zur Verbreitung interner Richtlinien oder zur Unterstützung bei Compliance-Themen wie etwa AI-Policies oder Datenschutzinformationen.
Was auf den ersten Blick nach Effizienzgewinn aussieht, wirft arbeitsrechtlich und datenschutzrechtlich komplexe Fragen auf:

• Wann gilt ein Chatbot im HR-Bereich als Hochrisiko-KI im Sinne des EU AI-Act?
• Welche Transparenz- und Informationspflichten bestehen gegenüber Mitarbeiter:innen?
• Wie lassen sich Datenschutz, Geheimhaltung und Haftungsrisiken unter Kontrolle halten?
• Was ist mit dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats?

Dr. Gerit Katrin Jantschgi zeigt anhand praxisnaher Use Cases, wie Unternehmen rechtlich auf der sicheren Seite bleiben – und wie Chatbots zur internen Entlastung beitragen können, ohne dass rechtliche Fallstricke übersehen werden.


10.40 - 11.00 Pause


11.00 - 12.30 Uhr
Mag. Karin Loh, Rechtsservice der Wirtschaftskammer Steiermark
Pensionsrecht im Umbruch

Die kommenden Jahre bringen tiefgreifende Veränderungen im Pensionsrecht – und Arbeitgeber stehen dabei mitten im Brennpunkt. Ab 1.1.2026 tritt die nächste Stufe der Korridorpension in Kraft – mit weitreichenden Auswirkungen auf die Altersteilzeit und die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
Wer hier nicht frühzeitig Bescheid weiß, läuft Gefahr, teure Fehler zu machen.
Dieser Vortrag bringt Licht ins rechtliche Dickicht:

• Welche Änderungen konkret auf Sie zukommen
• Wie die geplante Harmonisierung der Altersteilzeitregelungen aussehen soll
• Was die neue Teilalterspension für Ihre Arbeitsverträge bedeutet
• Und wie Sie all das sauber und rechtssicher umsetzen

12.30 - 13.30 Mittagspause


13.30 - 15.00 Uhr
Mag. Katharina Tscharnig, Rechtsservice der Wirtschaftskammer Steiermark
Aus-, Fort- und Weiterbildungen im Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit
des Ausbildungskostenrückersatzes

Wer zahlt die Weiterbildung? Zählt die Schulung als Arbeitszeit? Und was darf überhaupt vertraglich geregelt werden?
Fragen wie diese sorgen in der Praxis regelmäßig für Unsicherheit – und im schlimmsten Fall für teure rechtliche Auseinandersetzungen.
Mit dem § 11b AVRAG hat sich das Spielfeld grundlegend verändert – und wer die neuen Regeln nicht kennt, geht ein hohes Risiko ein.
Dieser Vortrag bringt Licht in die Materie:

• Welche Zeiten gelten als Arbeitszeit?
• Wer muss was zahlen – und wann?
• Wie müssen Arbeitsverträge und Rückersatzvereinbarungen jetzt gestaltet sein?

15.00 - 15.30 Pause

15.30 - 17.00 Uhr
o.Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, Arbeitsrechtsexperte
Höchstgerichtliches Judikatur-Update: Quer durchs Arbeitsrecht, um betrieblich vorne zu bleiben!

• Freie Dienstverträge – analoge Geltung arbeitsrechtlicher Kündigungszeiten?
• Kollektivvertrag-Ist-Erhöhung nach Kündigungsausspruch?
• Schadenshaftungsmaßstab GmbH-Geschäftsführer – Geldveranlagung?
• Erfolgsbeteiligungen: Stichtagsregelung immer unzulässig?
• Tageweiser Urlaubsverbrauch? Ausmaßberechnung bei 4 Schichten pro Woche
• Verwaltungsstrafbarkeit: Schützt bloße GF-Aufgabenverteilung?
• Kündigung wegen vieler Krankenstände: Mittelbare Behindertendiskriminierung?
• Informationen an Betriebsrat: E-Mail-Adressen und private Telefonnummern der AN
• Einvernehmliche Auflösung bei bedingter Entlassungsandrohung
• Geltendmachung unzulässiger Kettenbefristungen – auch noch nach 14 Befristungen?
• Arbeiter-Kündigungszeiten und Saisonbranchenausnahme – wer muss diese beweisen?
• Kündigungszugang: Kurierdienst-Briefkasteneinwurf nach Läuten bei Hauskrankenstand
• Eventualkündigung: Verbotene Motivkündigung?
• Kündigungsanfechtung: Wesentliche Interessenbeeinträchtigung? Soziale Gestaltungspflicht?
• Besonderer Kündigungsschutz: Unverzügliche Klagseinbringung?
• Unverzügliche rechtzeitige Entlassung: Wessen Kenntnis zählt? Was gilt bei fortgesetzten Gründen?
• Entlassungsgründe: Erhebliche Ehrverletzung – was ist neu? - Vertrauensunwürdigkeit: Demonstrationsteilnahme im Krankenstand und politisches Fernseh-Interview? - Strafbarer „Wolfsgruß“ in die Kamera?
• Geheimnisschutz: Zugang zu vertraulichen Daten nach Ausscheiden bei fehlenden Geheimhaltungssicherungsmaßnahmen

Ende: 17 Uhr

Human Resources Manager:innen und Assistent:innen, Mitarbeiter:innen von Rechtsabteilungen und Personalverrechnung, Abteilungsleiter:innen, Teamleiter:innen, alle mit Führung betrauten Mitarbeiter:innen eines Unternehmens

Begrenzte Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Wir bitten Sie daher, sich zeitnah anzumelden. Danke!