Warum gewinnen alternative Pensionsmodelle an Bedeutung?

Wir stehen vor gravierenden Änderungen in der Altersstruktur unserer Gesellschaft. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in naher Zukunft in den Ruhestand und stellen unser Pensionssystem, das auf der Finanzierung von Pensionen mittels Umlage der finanziellen Mittel von aktiven Beschäftigten zu Pensionist:innen beruht, auf eine existenzielle Probe. Diese demografische Entwicklung führt bereits heute zu einem steigenden Finanzierungsbedarf, der durch Mittel aus dem Bundesbudget abgefedert wird. Diesem Umstand folgend sind vielfältige Ansätze gefragt, um die Situation zu entschärfen.

Welche Möglichkeiten bietet die Teilpension?

Die Teilpension ist ein Ansatz, um Arbeitnehmer:innen länger im Arbeitsleben zu halten. Um die Teilpension in Anspruch nehmen zu können, müssen die Bedingungen für eine reguläre Pensionsart erfüllt sein, etwa für die Alters-, Korridor-, Langzeitversicherten- oder Schwerarbeitspension.

Die Arbeitszeit kann bei diesem Modell im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber um 25 bis 75 Prozent verringert werden. Voraussetzung ist allerdings, dass das Entgelt aus der verbleibenden Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze liegt.

Pension teilen: Wie funktioniert Pensionssplitting?

Ein, neben der noch zögerlich genutzten Teilpension, weiteres und wenig bekanntes Mittel zur individuellen Pensionsgestaltung ist das Pensionssplitting.

Sebastian Unterweger: „Dieses bietet die Möglichkeit, Pensionsgutschriften während der Kinderbetreuungszeit zwischen den Eltern aufzuteilen. Ziel ist es, pensionsbedingte Nachteile auszugleichen, die durch Karenz und Elternteilzeit entstehen können. Gerade für Frauen, die durch die Kinderbetreuung einen Bruch in der Erwerbsbiografie aufweisen und somit weniger Pensionsansprüche ansammeln können, kann dieses Modell interessant sein.“

Beim Pensionssplitting überträgt der erwerbstätige Elternteil bis zu 50 Prozent seiner Pensionskontogutschrift aus der Erwerbstätigkeit an den:die überwiegend erziehende:n Partner:in. Diese Übertragung ist für die ersten sieben Jahre ab Geburt des Kindes möglich, die Maximallaufzeit bei mehreren Kindern beträgt 14 Kalenderjahre.

Die Möglichkeit zur Vereinbarung eines Pensionssplittings haben übrigens alle Formen von Partnerschaften, egal ob verheiratet oder nicht, und sogar getrennt lebende Eltern.

Fachinformation: Pensionsversicherung – Pensionssplitting.

Zahlen, Daten, Fakten zur geschlechtsspezifischen Pensionslücke

Im Jahr 2024 betrug die durchschnittliche Brutto-Alterspension eines Mannes in Österreich 2.620 Euro, jene einer Frau 1.563 Euro. Die geschlechtsspezifische Pensionslücke betrug damit 40,3 Prozent. Beim Median lag die Differenz bei 46,7 Prozent.

Häufige Fragen zu Teilpension und Pensionssplitting

• Was ist der Unterschied zwischen Teilpension und Altersteilzeit?

Bei der Teilpension verbinden Beschäftigte eine reduzierte Arbeitszeit mit dem Bezug eines Teils ihrer Pension. Die Altersteilzeit ist eine vom AMS geförderte Arbeitszeitverkürzung vor der Pensionierung.

• Wie funktioniert Pensionssplitting?

Der erwerbstätige Elternteil überträgt bis zu 50 Prozent seiner Pensionskontogutschrift aus der Erwerbstätigkeit an den überwiegend erziehenden Elternteil. Das ist für die ersten sieben Jahre ab Geburt des Kindes möglich, bei mehreren Kindern für maximal 14 Kalenderjahre – unabhängig davon, ob die Eltern verheiratet sind oder getrennt leben.

Was bedeutet das für die Praxis?

Die Herausforderungen im Pensionssystem werden also komplexer, die Lösungsansätze allerdings auch.

„Für Personalverrechner:innen gewinnen diese Entwicklungen zunehmend an Bedeutung. Fragen nach dem möglichen Pensionsantritt, zu den Voraussetzungen für einzelne Pensionsarten oder den Auswirkungen einer Weiterbeschäftigung über das Regelpensionsalter hinaus gehören mittlerweile zum Arbeitsalltag“, bestätigt Sebastian Unterweger. „Ein fundiertes Verständnis der verschiedenen Pensionsmodelle hilft dabei, Anfragen richtig einzuordnen und Mitarbeiter:innen kompetent an die zuständigen Stellen weiterzuverweisen. Diesen und weiteren Thematiken widmen wir uns im Rahmen der Akademie für Personalverrechnung im WIFI Steiermark.“

Weiterbildung am WIFI Steiermark

Passende Weiterbildungen und Fachbereiche zur Vertiefung:

• Personalverrechnung am WIFI Steiermark
• Arbeits- und Sozialversicherungsrecht