Künstliche Intelligenz im Human Resources Management

Erfahren Sie die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) im Human Resources Management! Unser kompakter Trainingstag bietet HR-Fachleuten tiefgreifende Einblicke in die Anwendung von KI, von der Optimierung interner Prozesse bis hin zur Neugestaltung der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Administration. Entdecken Sie, wie KI die Rolle der HR-Abteilung verändert, navigieren Sie durch rechtliche Herausforderungen und erlernen Sie in Live-Demos und interaktiven Sessions, wie Sie Ihr Wissen in die Praxis umsetzen.

Die Inhalte im Detail:

• Einführung in die KI – Status quo
• Kurze geschichtliche Aspekte – Technologie und Arbeit
• Zukünftige Entwicklungen der Arbeitswelt mit dem Fokus auf HR-Management im KI-Wandel
• Die Rolle der HR-Abteilung
• Datenschutz & Recht
• Live-Anwendung unterschiedliche KI-Systeme – Vorteile und Nachteile in der Anwendung für HR
• Stolpersteine und Fehler in der KI erkennen
• Praxisbeispiele in folgenden Arbeitsbereichen: Administration, Kommunikation, Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung & Talentmanagement, KI-Assistenten einrichten
• Persönliche Anwendungsfälle – Live Prompting

Nach diesem Tag sind Sie in der Lage, aktiv beim Thema KI mitzudiskutieren, Ihre Rolle als HR-Manager:in in der Organisation zu stärken und selbst Prompts in einem gewünschten KI-System für Ihre HR-Prozesse zu formulieren. Zusätzlich wird Ihnen bewusst sein, welche teifgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt in den nächsten Jahren auf Sie zukommen.

Alle im HRM Beschäftigten mit Berufserfahrung, Absolvent:innen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Assistant, Absolvent:innen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Management

• Offenheit und Lernbereitschaft: Kommen Sie mit dem Willen, Neues zu lernen und bestehende Paradigmen zu hinterfragen!
• Erste theoretische Eigenrecherche zum Thema KI: Informieren Sie sich über KI im Allgemeinen!
• Laptop/Tablet: Für Notizen und interaktive Teilnahme!
• Fragen und Fallbeispiele: Bringen Sie spezifische Fragen oder HR-Herausforderungen mit, die Sie besprechen möchten!
• Bereitschaft zur Interaktion: Seien Sie bereit, an Diskussionen und Gruppenarbeiten aktiv zu partizipieren!