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Wachstum oder Glück? - Beides! Wir zeigen Ihnen, wie Menschen sich in Ihrem Unternehmen einzigartig entfalten können. Und wir laden Sie ein, die vielfältigen Früchte dieses Wachstums gemeinsam zu erleben.
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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter +43 316 602 1234 an. Wir beraten Sie gerne!
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WARUM WIR WACHSEN, WENN WIR ERFÜLLUNG FINDEN?
Wir setzen Potentiale frei und ermöglichen einzigartiges Wachstum – für Menschen und Unternehmen.
In diesem Lehrgang lernen Sie, wie Sie Ihr eigenes Leben und das Ihrer Mitmenschen positiver gestalten können. Sie eignen sich ein umfassendes Wissen über die Wirkungsweise der Positiven Psychologie an und können diese auch im Unternehmenskontext anwenden.
Im Laufe der Ausbildung geht es zunächst um My Happiness (persönliche Entwicklung), dann um Job Happiness (wie ich die Erfüllung im Beruf erlange) und dann um Workplace Happiness (wie kann ich Kollegen inspirieren und ermutigen, sich auch auf diese Reise zu machen).
Nicht nur Sie persönlich wachsen über sich hinaus, auch Ihr Unternehmen erfährt ungeahntes Wachstum durch die Integration Ihrer neu erworbenen Expertise.
WACHSTUM ODER GLÜCK? – BEIDES!
Wir zeigen Ihnen, wie Menschen sich in Ihrem Unternehmen einzigartig entfalten können.
Und wir laden Sie ein, die vielfältigen Früchte dieses Wachstums gemeinsam zu erleben.
WARUM IST »GLÜCK« SO WICHTIG? Der Zweck eines Unternehmens ist es sicher nicht, glückliche Menschen zu produzieren aber Glück und Erfüllung sind beste Voraussetzungen, um gemeinsam nachhaltigen Erfolg zu realisieren.
Die Bedeutung von Glück ist schon seit vielen Jahren wissenschaftlich erforscht. Seit über zwanzig Jahren wird an vielen Eliteuniversitäten ergründet, was glücklichere und gesunde Menschen besser machen und was man von folgendem Erfolgsparadox lernen kann:
Erfolg macht nur kurzfristig glücklich, aber Glück erzeugt permanent ideale Bedingungen für Erfüllung und Erfolg. Die wissenschaftlichen Studien der Positiven Psychologie belegen es eindeutig. Wir haben uns aufgemacht, dieses in jedem von uns schlummernde Potential, auch in Ihren Mitarbeitenden und für Ihr Unternehmen zu wecken. Das Ergebnis:
Gestärkte Persönlichkeiten, eigenverantwortliche Teams, gewachsene Unternehmen.
Ausbildungsablauf und Zeitaufwand
Die Ausbildung startet mit einem Kick-Off Workshop. Dieser bietet Gelegenheit zum Kennenlernen aller Teilnehmer und zur Einstimmung auf die gesamte Ausbildung. Die ersten Inhalte werden allerdings alle auf der Plattform vermittelt, sodass beim Kick-Off nichts Inhaltliches verpasst wird. Wenn Sie den Start des Lehrganges versäumen; Anmeldungen sind immer bis 4 Wochen nach dem Kick-Off möglich.
Abfolge der Module mit Begleitung in der Online Plattform
Nach dem Kick-Off geht es im folgenden Rhythmus weiter: 3 Monate e-Learning Phase zum Vermitteln des Wissens, Reflektieren, Erfahrungsaustausch in den Foren und Dranbleiben im Alltag, gefolgt von jeweils 2 Präsenztagen zu den in den vorherigen Monaten behandelten Modulen zum Erleben, Erfahren und Verinnerlichen des Gelernten, für neue Impulse, handfeste Übungen und Umsetzungsideen und Zusammenwachsen der Gruppe.
Zeitaufwand für die Ausbildung:
Die Ausbildung besteht aus 4 Ausbildungsblöcken in Präsenz (Auftakt mit einem Tag und 3 Blöcken mit je 2 Tagen).
Neben den Präsenztagen braucht es Zeit um die Inhalte auf der Lernplattform durchzuarbeiten und eigene Überlegungen und Umsetzungsschritte zu realisieren.
Der Zeitaufwand für die begleitende E-Learning Plattform bemisst sich auf ca. 30-40 Stunden pro Moduleinheit (ca. 180-240 Std. insgesamt). Über die gesamte Ausbildungsdauer hinweg beläuft sich der Zeitaufwand auf 2-3 Wochenstunden.
Die sechs Wachstumsfelder von Corporate Happiness®
Die positiven Effekte unseres Programmes resultieren aus den sechs Wirkungsebenen der Positiven Psychologie.
Inhalte der Präsenzmodule
Workshop 1:
1. Haltung und 2. Bedeutsamkeit
Das Modul 1 - Haltung setzt sich intensiv mit der Positiven Psychologie und der Neurobiologie auseinander und liefert die Grundlage für die Ausbildung. Hier werden wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Glück, Wahrnehmung, in einen anwendbaren Kontext gesetzt, sodass die Teilnehmer konkrete Handlungsangebote daraus ziehen können. Hier geht bspw. konkret um positive Fehlerkultur, Ereignisinterpretation und die Bedeutung von Dankbarkeit und Wertschätzung.
Das Modul 2 - Bedeutsamkeit beschäftigt sich mit den Themen Werte, Vision und Zielsetzungen – also dem Warum. Die Teilnehmer entwickeln aus einer Rückschau auf die Vergangenheit, verbunden mit einem Ausblick auf die Zukunft ein klares Wertebild und lernen, dies auch im Team umzusetzen. Der Fokus liegt auf dem Thema Fokus und Priorisierung im Privatleben, sowie im Arbeitskontext.
Workshop 2:
3. Stärken und 4. Emotionen
Im Modul 3 - Stärken wird aufgezeigt wie wenig Stärken oftmals überhaupt bekannt und wie schlecht sie in der Regel in Organisationen eingesetzt werden, im individuellen Bereich sowie im Team. In der Folge werden intensiv persönliche Stärken herausgearbeitet mit verschiedenen Tests aus Eigen- und Fremdwahrnehmung und Tools an die Hand gegeben, dies auch in Teams umzusetzen.
Im Modul 4 - Emotionen wird die Kraft und die Bedeutung von Emotionen dargelegt. Es geht darum, wie man mit Krisen sowie Erfolgen umgeht, wie man positive Emotionen herbeiführen und einsetzen kann (z.B. Erfolge feiern) und auch darum, wie man sich von den Emotionen anderer distanziert.
Workshop 3:
5. Energiemanagement und 6. Partnerschaften
Im Modul 5 -Energiemanagement geht es um die Themen Achtsamkeit, Meditation, Fokuszeiten, Delegation sowie das Erlernen des Managements des eigenen Energiehaushalts.
Das Modul 6 - Partnerschaften beinhaltet Elemente aus der Gewaltfreien Kommunikation, der Selbstliebe und der Kraft der Sprache. Zudem wird u.a. auch das Zusammenspiel von Fördern und Fordern sowohl im Umgang mit sich Selbst, als auch als Führungskraft oder Kollege behandelt.
Zielsetzungen (Lernziele)
Zielsetzung und Methode
Wir setzen auf blendend Learning.
In unseren Ausbildungsprogrammen wechseln sich erlebnisstarke Workshops mit interaktiven Arbeitsphasen auf unserer Lernplattform ab. So stellen wir sicher, dass wir alle Teilnehmer bei der Umsetzung der neuen Erkenntnisse permanent begleiten können. Nach den Workshops ist also nicht Schluss, sondern die Umsetzung der gelernten Inhalte und Methoden im Unternehmen beginnt! Zudem können die Teilnehmer vor und nach den Workshops zeit- und ortsunabhängig lernen und tauschen ihre wertvollen Erfahrungen auf der Plattform
mit uns und den anderen Teilnehmern aus. Jede/r Einzelne profitiert vom enormen Erfahrungsschatz der gesamten Gruppe und von der intensiven Betreuung durch unsere Trainer.
Was passiert nach der Ausbildung?
Connect-Plattform
Nach der Ausbildung können alle Corporate Happiness® Botschafter über diese Plattform miteinander verbunden bleiben und sich gegenseitig bei der Umsetzung des Gelernten unterstützen. Individuelle Jahresmitgliedschaft im Corporate Happiness® KulTour Club sowohl für Einzelteilnehmer als auch Unternehmen, um die Themen aktiv weiterzugestalten. Mehr Informationen gerne auf Anfrage.
Botschafter-Vertiefung
Die Corporate Happiness® Botschafter vertiefen ihr Wissen und lernen, wie sie die
Ausbildungsinhalte auf ganz individuelle Anforderungen übertragen können. Sie erarbeiten
mit unserer Unterstützung konkrete Maßnahmen, um auf aktuelle Herausforderungen
in ihrem Unternehmen einzugehen.
Zielgruppe
Unser Ausbildungsprogramm ist ausgerichtet auf:
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die etwas in Ihrem Unternehmen bewegen wollen.
Weiters ist das Programm sehr gut für
Trainerinnen und Trainer/Coaches/Beraterinnen und Berater geeignet.
Lehrgangsleitung und Haupttrainer:
Stefan Ermer, MA
Studium Internationale Wirtschaft und Entwicklung (B.A.) Universität Bayreuth, Studium European Master in Business Studies (M.A.) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung,
in den letzten 5 Jahren über 200 Trainertage in Unternehmen zum Thema Corporate Happiness®, Leiter Trainings & Netzwerk Corporate Happiness GmbH
Co-Trainer:
David Frühwirt
David Frühwirth ist ein Dipl. Mentaltrainer und Dipl. Qi Gong Lehrer. Er hat eine Absolventen-Ausbildung in Corporate Happens als Botschafter absolviert und ist derzeit in Ausbildung als Paartherapeut. Er ist bereits seit über 20 Jahren selbstständig und hat in seiner Zeit als Mental Trainer und Qi Gong Lehrer viele Menschen dabei unterstützt, ein positives Leben zu führen.
Das sagen Absolvent:innen über die Ausbildung......
Felix Mölders, Geschäftsführender Gesellschafter bei der Mölders Holding:
„Als Familienunternehmen liegen uns unsere Mitarbeiter*innen ganz besonders am Herzen. Demografische Wandel, Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung und der Trend zum Onlinekauf sind für uns als regionales Handelsunternehmen wirklich große Herausforderungen. Wir machen uns daher viele Gedanken, wie es uns gelingen kann, gemeinsam auch weiterhin erfolgreich am Markt zu sein. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter*innen unser Erfolgsrezept sind: Unser Unternehmenserfolg hängt maßgeblich davon ab, dass sie glücklich sind - aus begeisterten Mitarbeiter*innen werden begeisterte Kund*innen. Mit Corporate Happiness haben wir einen Partner an unsere Seite geholt, der uns extrem positiv in die Zukunft blicken lässt. Gemeinsam können wir die richtigen Rahmenbedingungen schaffen und die Zukunft positiv gestalten.“
Dieter Hommers, Barchef im Upstalsboom Landhotel Friesland:
„Ihr seid unentbehrlich! Ich durfte Schüler der ersten Stunde sein, und durch Corporate Happiness® habe ich völlig neue Methoden gelernt, die nicht nur mein Leben positiv verändert haben, sondern auch den Umgang im Hotel. Corporate Happiness® ist nicht mehr wegzudenken bei uns. Danke!“
Holger Götze, Feelgood Manager bei der EWEtel:
„Ich kann diese Ausbildung aus tiefstem Herzen weiter empfehlen. Die Kombination aus wissenschaftlich fundiertem Wissen, Potenzialentfaltung und Spaß ist einfach unglaublich. Ich hätte nie gedacht, dass ich mich in so kurzer Zeit so verändern kann. Mein Leben und meine Arbeit laufen viel leichter und ich bin so dankbar, dass ich Teil der CoHa Familie bin. Als Feelgood Manager der EWE TEL habe ich jetzt die Möglichkeit aktiv etwas zu verändern und voran zu bringen.“
Hinweis: Sie werden zur Anmeldung direkt auf die zentrale WKO-Anmeldeseite umgeleitet und gelangen nach erfolgreicher Anmeldung automatisch wieder auf unsere Seite zurück.
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