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Künstliche Intelligenz im Human Resources Management
Erfahren Sie die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) im Human Resources Management! Unser kompakter Trainingstag bietet HR-Fachleuten tiefgreifende Einblicke in die Anwendung von KI, von der Optimierung interner Prozesse bis hin zur Neugestaltung der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Administration. Entdecken Sie, wie KI die Rolle der HR-Abteilung verändert, navigieren Sie durch rechtliche Herausforderungen und erlernen Sie in Live-Demos und interaktiven Sessions, wie Sie Ihr Wissen in die Praxis umsetzen.
Die Inhalte im Detail:
- Einführung in die KI – Status quo
- Kurze geschichtliche Aspekte – Technologie und Arbeit
- Zukünftige Entwicklungen der Arbeitswelt mit dem Fokus auf HR-Management im KI-Wandel
- Die Rolle der HR-Abteilung
- Datenschutz & Recht
- Live-Anwendung unterschiedliche KI-Systeme – Vorteile und Nachteile in der Anwendung für HR
- Stolpersteine und Fehler in der KI erkennen
- Praxisbeispiele in folgenden Arbeitsbereichen: Administration, Kommunikation, Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung & Talentmanagement, KI-Assistenten einrichten
- Persönliche Anwendungsfälle – Live Prompting
Nach diesem Tag sind Sie in der Lage, aktiv beim Thema KI mitzudiskutieren, Ihre Rolle als HR-Manager:in in der Organisation zu stärken und selbst Prompts in einem gewünschten KI-System für Ihre HR-Prozesse zu formulieren. Zusätzlich wird Ihnen bewusst sein, welche teifgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt in den nächsten Jahren auf Sie zukommen.
Alle im HRM Beschäftigten mit Berufserfahrung, Absolvent:innen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Assistant, Absolvent:innen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Management
- Offenheit und Lernbereitschaft: Kommen Sie mit dem Willen, Neues zu lernen und bestehende Paradigmen zu hinterfragen!
- Erste theoretische Eigenrecherche zum Thema KI: Informieren Sie sich über KI im Allgemeinen!
- Laptop/Tablet: Für Notizen und interaktive Teilnahme!
- Fragen und Fallbeispiele: Bringen Sie spezifische Fragen oder HR-Herausforderungen mit, die Sie besprechen möchten!
- Bereitschaft zur Interaktion: Seien Sie bereit, an Diskussionen und Gruppenarbeiten aktiv zu partizipieren!
Nach dem FH-Studium Internationales Marketing und dem Masterstudium Personalmanagement, Führung & Organisation durchlief Monika Fuchs mehrere berufliche Stationen als HR-Managerin und -Leiterin bei Unternehmen aus Softwareentwicklung, Industrie und Dienstleistung, bevor sie sich als Consulterin und HR-Expertin selbstständig machte. „Erfolg bedeutet, Veränderungen zu meistern und aus Tiefpunkten wieder Höhepunkte zu erreichen. Mit mehr als 17 Jahren internationaler Erfahrung im HR- und General Management unterstütze ich Unternehmen und Einzelpersonen im Wandel. Als zweifacher Mutter liegt mir Chancengleichheit in Bildung und Wirtschaft am Herzen.“