Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen

In diesem Seminar lernen Sie, worauf bei Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen zu achten ist, wie echte Dienstverträge juristisch korrekt gestaltet werden und wie diese von freien Dienstverträgen und Werkverträgen abzugrenzen sind, welche Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Konkurrenzklausel notwendig sind und welche rechtlichen Vorgaben bei einer Probezeit am Beginn eines Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen sind.

Die Inhalte im Detail:

• Stellenausschreibungen - Verpflichtende Angaben
• Gleichbehandlungsgebot - Diskriminierungsverbot
• Was muss man bei Bewerbungsgesprächen beachten? Fragrecht des Arbeitgebers
• Abgrenzung echter Dienstvertrag – freier Dienstvertrag - Werkvertrag
• Abschluss und Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Arbeitsvertragsabschluss mit ausländischen Arbeitnehmern
• Probearbeitsverhältnis – befristetes Arbeitsverhältnis
• Form von Arbeitsverträgen – Sonderbestimmungen bei Lehrverträgen
• Konkurrenzklausel – Voraussetzungen für die Gültigkeit
• Entgeltvereinbarungen - Richtige Einstufung nach dem Kollektivvertrag
• Versetzungsvorbehalt in Arbeitsverträgen
• Homeoffice-Vereinbarungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle richtig gestalten
• Sonderstellung der leitenden Angestellten
• Onboarding

Mitarbeiter:innen im Personalwesen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte sowie Unternehmer:innen, die mit der Aufnahme neuer Mitarbeiter:innen betraut sind.