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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter +43 316 602 1234 an. Wir beraten Sie gerne!
Einmalzahlung: 2.350,00 EUR
lt. Stundenplan
Kursdauer: 56 Stunden
Stundenplan
Körblergasse 111 - 113
8010 Graz
Human Resources Business Partner
Krönen Sie Ihre HRM-Ausbildung mit dem Lehrgang zum HR Business Partner!
Als HR Business Partner leben Sie einen generalistischen Ansatz und sind sich bewusst, dass jede Strategie, jede Entscheidung, jede Kennzahl im Unternehmen Auswirkungen auf das Kerngeschäft von HRM hat und die gleichen Faktoren aus dem HRM unmittelbare Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Kernziele haben. Sie agieren auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung, leiten aus den zukünftigen Business-Vorhaben Ihrer Führungskräfte die für Human Resources relevanten Themen ab und zeigen zeitgerecht die Auswirkungen und Bedarfe auf.
Als Human Resources Business Partner sind Sie gleichberechtigter Partner von Beginn der Strategiearbeit des Unternehmens an bis hin zur operativen Umsetzung sind und agieren in dieser Partnerschaft als professionelle und kompetente Ansprechpartner und Berater!
Diese Form von HRM ist hoch anspruchsvoll, bedingt das Verlassen der Komfortzone HRM und das Eintauchen in gesamtunternehmerische Mechanismen und Verstehen von Wechselwirkungen.
Module
Organisationsdynamik und Führungsessenz- Sachliche und persönliche Lehrgangsziele und Programmüberblick
- Kennenlernen und Ausbau des persönlichen Netzwerks
- Abgrenzung der Rolle als Business-Partnerin – Anforderungen und Kompetenzen?
- Voraussetzungen in der Unternehmenskultur
- Voraussetzungen in der Unternehmensorganisation
- Die Quintessenz der Führung – wie ticken Führungskräfte?
- Menschenbilder und Führung der Generationen
- Controlling und Performance Management
- Grundlagen der Informationsversorgung
- Konzepte des Personalcontrollings
- Normatives Personalcontrolling
- Strategisches Personalcontrolling
- Die Human Resource Scorecard
- Operatives Personalcontrolling
- Organisation des Personalcontrollings
- Konzepte zur zielgerichteten Verhandlungs- und Gesprächsführung
- Souveränität und positive Ausstrahlung als Wirkungsmultiplikator
- Umgang mit Konflikten und Widerstand
- Wertschöpfung und Sichtbarkeit von Wertbeiträgen
- Vorteile und Risiken des „Dienstleister“-Mindsets versus Businesspartnerschaft
From strategy to action
- Von der Theorie zur Praxis – Anknüpfungspunkte und Ansatzpunkte aus den vorhergehenden Lehreinheiten
- Ansprüche an den HR BP in der Praxis, „Ich als Business Partner“
- Einbettung in die HR- und Unternehmensorganisation, Kontextanalyse der aktuellen Einbettung
- Gemeinsame Erarbeitung von Fallbeispielen und kollektive Gruppenaufgaben zum Eintauchen in ein neues HR-Verständnis
- Intensiver Diskussionsaustausch über die Praxiserfahrungen und organisationale Unterschiede führen zu Perspektivenwechsel und zu neuen Umsetzungsideen
- Zukünftige Herausforderungen für das HR-Management in komplexen Wirtschaftssystemen
- The Future of Work - Der Arbeitsmarkt der Zukunft
- Neue Arbeitswelten im Unternehmen
- HR Management 4.0
- Aktive Auseinandersetzung mit diesen Themenstellungen anhand von Case Studies österreichischer Unternehmen
Absolvent:innen des WIFI-Diplomlehrganges Human Resources Management sowie Human Resources Manager:innen mit mehrjähriger Berufserfahrung und vertieften Kenntnissen im Arbeitsrecht.
Interessent:innen ohne arbeitsrechtliche Ausbildung haben jedenfalls den WIFI-Kurs Grundlagen des Arbeitsrechts vorher zu absolvieren.
Im Zuge eines Aufnahmeverfahrens werden die Voraussetzungen für den Einstieg in die Ausbildungen geklärt. Ziel ist es sicherzustellen, dass die Ausbildung die richtige für Sie ist. Eine Teilnahme am Informationsabend und das Ausfüllen des Interessentenbogens wird daher unbedingt empfohlen.
Als bedingende Kriterien gelten für alle Interessent/innen:
- Absolvierter Diplomlehrgang Human Resources Management
oder - Mehrjährige Erfahrung als Human Resources Manager:in
und - Vorwissen aus Arbeitsrecht
Mag. Klaus Fetka: Studium der Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität Graz. Nach mehrjähriger Tätigkeit in der Wirtschaftskammer Salzburg seit 1999 in verschiedenen Führungspositionen im Personalbereich in der Porsche Holding Salzburg tätig, seit 2017 Personalleiter für Österreich. Seit rund 20 Jahren Geschäftsführer des Seebrunner Kreises und Lehrbeauftragter für die Fächer Human Resources Management sowie Management & Leadership an verschiedenen (Fach-)Hochschulen in Österreich.
Mag. Hanne Holzschuster: Studium der Bildungs- und Erziehungswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität Graz, Ausbildung zum systemischen Coach, HR Management und zur zertifizierten Trainerin in der Erwachsenenbildung. Am WIFI Steiermark als Lehrgangsleiterin für den Diplomlehrgang Human Resources Assistant verantwortlich. Hauptberuflich jahrelange Erfahrung als Personalentwicklerin in der Industrie.
Mag. Dr. Toni Monsberger: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Graz mit Schwerpunkten Verwaltungswirtschaft, Personalmanagement und Industriebetriebslehre. Ausbildung zum Erwachsenenbildner und Suggestopäden. Seit 1995 selbstständiger Unternehmensberater, Schwerpunkt Strategieentwicklung, Führung, HR und Umsetzungsbegleitung. Inhaber eines Fachverlages in Graz. Für nationale und internationale Konzerne in den Fachgebieten Teamentwicklung, Unternehmensorganisation und HR-Management tätig.
MMag. Christina Schreiner: Studium Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Universität Graz mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Controlling. Ausbildungen in Arbeitsrecht, Sozial- und Lohnsteuerrecht, Personalverrechnung, Coaching sowie zertifizierte Arbeitspsychologin. Seit 2005 im Personalbereich tätig, seit 2009 Personalleitung in einem Industrieunternehmen mit Verantwortung sämtlicher Personalagenden, von der Lohnverrechnung und Administration über Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Strategieentwicklung und Unternehmenssteuerung.
Mag. (FH) Paul Slamanig: Studium Geisteswissenschaften und Wirtschaft in Graz, Zürich und Los Angeles. Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Banken- und Infrastrukturbereich sowie als Unternehmensberater, Hochschullektor und Management Educator. Berät seit vielen Jahren europäische Unternehmen im Bereich der Unternehmensführung und betreibt FUEGO® – die Plattform für Familienunternehmen und eigentümergeführte Organisationen.
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