Diplomlehrgang Human Resources Assistant Diplomlehrgang Human Resources Assistant
Diplomlehrgang Human Resources Assistant
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Mit dem Lehrgang Human Resources Assistant haben Sie auch ohne fachliche Vorkenntnisse einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit. Die Inhalte bieten Einblick in alle relevanten operativen Themen der Personalarbeit und bereiten vor allem auf die operative Arbeit im HR-Management vor.

2 Kurstermine
05.10.2018 - 15.03.2019 Wochenendkurs
WIFI Graz
Verfügbar
Teilzahlung: 6 x 510,00 EUR
Einmalzahlung: 2.900,00 EUR

Fr 14.00-22.00, zusätzlich Sa 10.11. 9.00-17.00 bzw. 29.01. 14.00-22.00
Kursdauer: 160 Stunden
Stundenplan

Körblergasse 111 - 113
8010 Graz

Kursnummer: 7358018

Fr 14.00-22.00, zusätzlich Sa 27.4. und 25.5. 9.00-17.00
Kursdauer: 160 Stunden
Stundenplan

Körblergasse 111 - 113
8010 Graz

Kursnummer: 7358028
2 Infotermine
18.09.2018 Abendkurs
WIFI Graz
Verfügbar
kostenlos

Di 18.30-20.00
Kursdauer: 2 Stunden
Stundenplan

Körblergasse 111 - 113
8010 Graz

Kursnummer: 7359018

Di 18.30-20.00
Kursdauer: 2 Stunden
Stundenplan

Körblergasse 111 - 113
8010 Graz

Kursnummer: 7359028

Diplomlehrgang Human Resources Assistant

Das Human Resources Management arbeitet in der Personalarbeit an der strategischen Ausrichtung und gibt Antwort auf die Frage, WAS getan werden soll. Andererseits gilt es, im operativen Bereich die Projekte umzusetzen. Diese Umsetzung und die Unterstützung des HR-Managers braucht auch besonderes Wissen und besondere Fähigkeiten.

Der Lehrgang Human Resources Assistant bietet einen sehr guten Einstieg in die Personalarbeit und ist eine gute Vorbereitung auf die Aufgabenfelder des Human Resources Managements. Er vermittelt jenes Wissen, dass notwendig ist, um die Personalarbeit konkret umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anforderungen im HR vor. Die Zielsetzung liegt in der Ausbildung für den operativen Bereich des Human Resources Managements.
Die Inhalte bieten einen Überblick und den Einblick in allen relevanten operativen Themen der Personalarbeit. Die Kursinhalte zielen auf eine Wissensvermittlung zur professionellen Unterstützung des HR-Managers ab. Sie lernen alle Arbeitsbereiche und die Organisation des Bereichs kennen.

Der Lehrgang richtet sich an Personen, die eine berufliche Aufgabe im Personalbereich anstreben. Er bietet aber auch eine gute Möglichkeit für bereits Praxiserprobte, hier entscheidende Impulse für die eigene Arbeit zu erhalten. Der Lehrgang ist aber auch die optimale Vorbereitung für Mitarbeiter aus Unternehmen, die zukünftig die Personalarbeit professionalisieren möchten. Die Ausbildung schließt mit der Erstellung einer Projektarbeit und einer mündlichen Prüfung ab.

Für eine Teilnahme am Lehrgang sind KEINE Voraussetzungen zu erfüllen.

 

Module

Kommunikation & Konfliktmanagement
8 Stunden

  • Kommunikationsmodelle
  • Kommunikationswege in Unternehmen
  • Konfliktmanagement

Leadership
8 Stunden

  • Aufgaben der Führung
  • Führungsstile
  • Führungsinstrumente

Grundlagen Personalmanagement
8 Stunden

  • Bedeutung im Unternehmen
  • Aufgabenfelder
  • Ziele und Planung

Grundlagen Personalentwicklung
8 Stunden

  • Bedeutung im Unternehmen
  • Aufgabenfelder
  • Ziele und Planung

Auswahl & Personalbeurteilung
8 Stunden

  • Arbeitsmarkt
  • Stellenausschreibung
  • Bewerbungsgespräche

Mitarbeitermotivation
8 Stunden

  • Bedeutung von Motivation
  • Motivationsansätze
  • Selbstmotivation

Personalakquise & Employer Branding
8 Stunden

 

Grundlagen Arbeitsrecht
32 Stunden

  • Eintritt - Austritt
  • Urlaub
  • Entgelt

Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbefragung
8 Stunden

  • Möglichkeiten und Zielsetzung
  • Planung
  • Abwicklung und Auswertung

Personalfreisetzung, Personalinformation
8 Stunden

  • Gründe und Formen der Freisetzung
  • Arbeitszeugnis
  • Organisation des Personalwesens

Personaleintritt & Integration
8 Stunden

  • Planung des Eintritts
  • Integration ins Unternehmen
  • Teamentwicklung

Grundlagen Personalcontrolling, 
Personalplanung, Budget

8 Stunden

  • Bedeutung der Steuerung im Personalwesen
  • Ziele des Personalcontrollings
  • Kennzahlen im Personalwesen
Lehrlingsausbildung 
8 Stunden

Präsentationstraining/Videotraining 
16 Stunden

Grundlagen Personalverechnung 
8 Stunden

Welche Vorkenntnisse sind für die Ausbildung Human Resources Assistant notwendig? 
Für die Ausbildung Human Resources Assistant sind KEINE Vorkenntnisse mitzubringen.

Angenommen man hat die Ausbildung Human Resources Assistant positiv abgeschlossen. Wie stehen die Chancen für die Aufnahme in die Ausbildung zum Human Resources Manager?
Als wesentliches Kriterium für die Aufnahme in das Programm Human Resources Management sehen wir die Praxiserfahrungen. Dass heißt es ist von unserer Seite jedenfalls wünschenswert und für Sie sicher auch dienlich, wenn sie nach dem Abschluss der HR Assistant Ausbildung zumindest ein bis zwei Jahre Praxiserfahrung sammeln. Danach ist eine Aufnahme in das Management Programm sicher möglich.

Können auch nur Teile der Ausbildung gebucht werden?
Nein, jeder Lehrgang ist nur als Ganzes buchbar.

Können Skripten oder Unterlagen erworben werden?
Nein, alle Unterlagen gibt es nur in Verbindung mit der Buchung des entsprechenden Lehrgangs.