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Human Resources - Arbeitsrecht

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Im Lehrgang 'Arbeitsrecht' wird das für Human Resources-Manager notwendige juristische Know-how vermittelt, das benötigt wird, um die Beziehungen zu Mitarbeitern, Betriebsrat und unternehmensrelevanten Institutionen möglichst friktionsfrei und erfolgreich zu gestalten.

Für Interessierte an der Ausbildung zum Human Resource Manager empfiehlt sich die unbedingte Teilnahme am „Informationsabend Human Resources Management", denn dort erfolgt die Aufnahme der TeilnehmerInnen.

Inhalt

HUMAN RESOURCES - ARBEITSRECHT

Personalmanagement funktioniert nicht ohne fundierte Kenntnis der fachlichen „Spielregeln“. Die aktuellen Tendenzen im Arbeitsrecht ziehen betriebliche Auswirkungen mit sich, die ohne spezielle Kenntnisse kaum oder nur schwer bewältigbar sind. Aber auch die alltäglichen Fälle brauchen einen fachlich fundierten Zugang und einen sensiblen Umgang. Besondere Herausforderung bringen z.B. die Flucht aus dem Normalarbeitsverhältnis, die Ausländerbeschäftigung oder die Gleichbehandlung mit sich.
Erfolgreiche Personalarbeit setzt ein fundiertes, immer wieder aktualisiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Umso wichtiger ist es, die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie deren Umsetzungen in die Praxis zu kennen. Nur so können Sie in arbeitsrechtlich relevanten Situationen sicher entscheiden.

Im Lehrgang Arbeitsrecht wird das für Human Resources Manager notwendige juristische Know-how vermittelt, das gebraucht wird, um die Beziehungen zu Mitarbeitern, Betriebsrat und Institutionen möglichst optimal, friktionsfrei und erfolgreich zu gestalten.
Die Inhalte behandeln alle Themen im Personalwesen, auch unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Entwicklung am Arbeitsmarkt. Wesentliche Schwerpunkte bilden die Praxisarbeiten wie z.B. die Formulierung von Zielentlohnung, die Ausarbeitung von Gleitzeit-Vereinbarungen, Erstellung eines Sozialplanes u.a. mehr.
Dieser Lehrgang wendet sich an HR-Manager, Geschäftsführer, Führungskräfte im Personalwesen und solche, die sich auf diese Aufgaben vorbereiten.

 

INHALTE IM DETAIL

Bewerbungsphase und Aufnahmeentscheidung

  • Richtige Inserate
  • zulässige Fragestellungen
  • Antwortschreiben

Arbeitsformen

  • abhängig
  • freie Dienstverhältnisse
  • Werkvertrag
  • überlassene Arbeitskräfte

Grenzen des vertraglich Zulässigen

  • zwingende Gesetze
  • Kollektivvertrag
  • Betriebsvereinbarungen
  • gute Sitten

Eckpunkte der gesetzlichen / kollektivvertraglichen Entlohnung

  • Entgeltformen
  • Mindestentgelte
  • Ist-Lohn
  • Entlohnungsfehle
  • Abfertigungsbeiträge
  • Praxisarbeit : Formulierung einer Ziel- bzw. Prämienentlohnung

Arbeitszeiten

  • Normalarbeitszeit vs. flexible Arbeitszeiten
  • Mehr- Überstunden, Ruhezeiten
  • Entlohnungsfragen
  • Praxisarbeit : Ausarbeitung einer Gleitzeit- BV

Absenzen von Mitarbeitern

  • Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
  • Entgeltfortzahlung
  • Pflegefreistellung, sonstige Anspruchsfälle
  • Praxisarbeit : Erstellung eines Pflegefreistellungs-Antragsformulars

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Elternvollkarenz, Elternteilkarenz
  • Änderung der Arbeitszeit, Kinderbetreuungsgeld
  • Beschäftigung während der Karenz
  • Hospizansprüche, Abfertigung alt
HRM Arbeitsrecht

Belegschaftsorgane, Betriebsvereinbarung

  • Stärke der Betriebsräte, persönliche Stellung der Belegschaftsorgane Betriebsorganisation, Finanzierung, Mitwirkungsbefugnisse
  • echte und freie Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
  • kollektives Arbeitsrecht
  • Praxisarbeit : Erstellung einer Sozialplan - BV

Umgang mit Mitarbeiter-Fehlverhalten

  • Automatische Endigung
  • Einvernehmliche Beendigung- Einseitige Beendigung
  • Kündigungsanfechtung, Entlassungsanfechtung
  • Praxisarbeit : Formulierung einer Änderungskündigung anhand eines konkreten Falles

Dienstvertragsbeendigung und Umstrukturierungen

  • Betriebsänderungen, Betriebs(teil)übergang, Eintrittsautomatik/ Auftraggeberwechsel, Umgehungskündigungen
  • Haftungsfragen, Regressansprüche, Geltung eines neuer Kollektivvertrages oder neuer Betriebsvereinbarungen
  • Praxisarbeit : Erstellung eines Info-Schreibens zum Betriebsübergang 

Statements

Barbara Payr

„Mit Menschen zu arbeiten, sie zu unterstützen, zu fördern, an der Schnittstelle zur Geschäftsführung tätig zu sein, das macht die Faszination dieses Berufes aus. Natürlich erfordert Human Resources Management ein breites, personalspezifisches Fachwissen – und dafür bietet der Lehrgang am WIFI einen optimalen Zugang. Die Weiterbildung war exakt auf mein Berufsbild zugeschnitten, mit Fachwissen auf hohem Niveau. Und es entsteht ein Netzwerk, in dem man mit Kollegen Erfahrungen aus den Bereichen des HRM austauschen kann.“

Barbara Payr ist HR-Managerin für die beiden Standorte von Agrana Fruit Austria mit rund 320 Mitarbeitern.

 

Fotos: ©Rido_Fotolia

Termine & Buchung

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26.09.2017 - 30.11.2017 (7353017)
Teilzahlung: 3 x 740,00 EUR
Einmalzahlung: 2.100,00 EUR
Di, Do 17.00-21.00 zusätzlich Mi 18.10. und 25.10. von 17.00-21.00
80 (Stunden) Kursdauer
Voraussetzungen erforderlich. Hier können Sie sich voranmelden.
03.04.2018 - 07.06.2018 (7353027)
Teilzahlung: 3 x 740,00 EUR
Einmalzahlung: 2.100,00 EUR
Di, Do 17.00-21.00 - Ausnahme: Mi 02.05.18
80 (Stunden) Kursdauer
Voraussetzungen erforderlich. Hier können Sie sich voranmelden.
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