Employer Branding

Hat man vor wenigen Jahren noch von einem „War for talents“ gesprochen, so kann man heutzutage sagen, dass die Talente den Kampf schon längst gewonnen haben und der Arbeitskräftemangel überall Einzug hält – sowohl im Arbeiter- als auch im Angestelltenbereich. Umso wichtiger ist es geworden, dass Sie Ihre Arbeitgebermarke genau kennen und ein authentisches Arbeitgeberimage aufbauen, genau dann schaffen Sie einen echten und nachhaltigen Wettbewerbsvorteil!

Folgen Sie keinen Trends, sondern erzielen Sie einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Trends passgenau für Ihre authentische Arbeitgebermarke umsetzen. Werden Sie sich bewusst, wer Sie als Arbeitgeber sind und welche Zielgruppe genau zu Ihnen passt. Der Arbeitsmarkt als auch aktuell moderne Zielgruppenpräferenzen wandeln sich stetig, Ihre Unternehmensidentität hingegen bleibt.

Ihr Nutzen

Der Lehrgang Employer Branding unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Einführung oder Weiterentwicklung Ihrer eigenen Arbeitgebermarke. Durch die aufbauenden Lehrinhalte lernen Sie vorab die grundlegenden strategischen Bedeutungen sowie einfache praxisbezogene Methoden kennen, bevor Sie die im Zuge des Lehrganges selbstständig erarbeiteten Maßnahmen im eigenen Unternehmen als Fallbeispiel umsetzen können.

Die Inhalte des Lehrganges sind aufeinander aufbauend gestaltet und bieten eine gute Mischung aus theoretischen Grundlagen sowie praxisbezogenen Übungen. Neben Beispielen aus namhaften Unternehmen garantiert die intensive Arbeit an eigenen Praxisfällen den individuellen Nutzen der Teilnehmenden.

Sie erhalten einen Überblick über den Bereich Employer Branding und lernen, wie Sie exakt für Ihr Unternehmen geeignete Maßnahmen für die Praxis ableiten und praktisch anwenden können, um sich am Arbeitsmarkt für Ihre Zielgruppe als „Employer of Choice“ zu positionieren.

Wenn Sie sich zukünftig mit dem Thema Employer Branding beschäftigen werden oder bereits erste Erfahrung in diesem Bereich vorweisen können und nun Ihr Wissen vertiefen möchten, dann sind Sie in diesem Lehrgang richtig. Beispielsweise sind Sie:

• Geschäftsführer:in, selbst für das Personalmanagement verantwortlich und möchten Ihr Unternehmen am Arbeitsmarkt neu positionieren,
• Human Resources Assistent:in oder Manager:in und haben noch keine oder wenig Erfahrung im Bereich des Employer Brandings oder
• externe Human Resources Berater:in und möchten Ihr Wissen in diesem Bereich vertiefen.

Für die Teilnahme am Lehrgang sind grundsätzlich keine Voraussetzungen zu erfüllen. Jedoch sollten Sie bereits ein Vorwissen im Bereich des Human Resources Managements mitbringen.