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ZIELSETZUNG DES LEHRGANGS
Für jede Lehrtätigkeit ist die fachliche Kompetenz ein unabdingbares Erfordernis. Dasselbe gilt aber auch im Hinblick auf pädagogische Kompetenzen. Um einen reibungslosen und erfolgreichen Unterricht zu garantieren, bedarf es daher sowohl methodischer als auch didaktischer und psychologischer Kenntnisse.
Im Lehrgang werden alle für das Lehren in der Erwachsenenbildung relevanten Aspekte berücksichtigt, er zeichnet sich durch eine Mischung aus praxisnaher Didaktik, methodischer Vielfalt und der Entwicklung kommunikativer Kompetenz aus.
Die Absolventen erwerben Kenntnisse und Fertigkeiten, anhand derer sie eine lernzielorientierte Fortbildung unter didaktischen, methodischen, rhetorischen und auch mediendidaktischen Gesichtspunkten aufzubauen, durchzuführen und zu begleiten imstande sind. Erfolgreiche Tätigkeit in der Erwachsenenbildung ist eine Kunst, die erlernt und entwickelt werden sollte. Im Lehrgang Train the Trainer werden Sie sich das grundlegende Rüstzeug aneigenen, um Trainings, Seminare, Kurse und Lehrveranstaltungen ansprechend und effizient durchzuführen zu können.
Vom Profi für Profis
Für jede höherwertige Arbeit, zu der sicherlich auch die Unterrichtstätigkeit zählt, ist es heute unumgänglich, eine entsprechende Ausbildung vorweisen zu können. Wenn man als Lehrender daran interessiert ist, seinen Unterrichtsstoff nicht nur „vorzutragen“, sondern auch so zu übermitteln, dass der Unterricht effizient, spannend, abwechslungsreich und auch – im besten Sinn – unterhaltsam ist, so ist dafür eine dementsprechende Qualifizierung mehr als notwendig.
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Univ. Lekt. Dr. Enrique Grabl:
„Eine gute Ausbildung gehört zur Verantwortung des Trainers.“
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Das Lehren in der beruflichen Erwachsenenbildung ist ein anspruchsvolles Unterfangen. Erwachsene, die bereit sind, zum Teil viel Geld in ihre Weiterbildung zu investieren, erwarten von jenen, die sie unterrichten, nicht nur profundes fachliches Wissen, sondern vor allem auch hohe pädagogische und psychologische Kompetenzen. Denn nur dann ist es wirklich möglich, das fachliche Wissen an Lernende optimal weiterzugeben.
Der WIFI-Lehrgang „Train the Trainer“ macht aus einem „fachlichen Profi“ auch einen „modernen Pädagogen“. Erfahrene Profitrainer lehren Methodik, Didaktik, Psychologie und Rhetorik auf eine Weise, dass zukünftige Trainer all das mitnehmen können, was notwendig ist, um das Vertrauen in die eigene Lehrkompetenz zu stärken.
DIE AUSBILDUNG
Der Lehrgang Train the Trainer am WIFI umfasst 6 Module im Gesamtausmaß von 15 Seminartagen mit insgesamt 120 Stunden. Der Lehrgang wird mit dem Erstellen einer Diplomarbeit abgeschlossen, deren Inhalt die vollständige methodisch-didaktische Planung einer durchzuführenden Lehrveranstaltung (Kurs, Seminar) sein wird.
Bei positiver Beurteilung erhält der Teilnehmer das WIFI Zertifikat "Diplomierte(r) Erwachsenenbildner(in)".
VORAUSSETZUNGEN
Die Effizienz der Trainerausbildung ist dann gewährleistet, wenn „fachliche Kompetenz“ vorhanden ist. Das heißt konkret: Wer sich für die Lehrtätigkeit in der Erwachsenenbildung interessiert und sich didaktisch qualifizieren will, muss wissen, was er zukünftig lehren will, und er muss diesbezüglich fachlich firm sein.
Diese Voraussetzung wird in einem Gespräch, bzw. durch einen Fragebogen überprüft.
TEILNEHMERKREIS
Der Lehrgang Train the Trainer ist für Personen konzipiert, die haupt- oder nebenberuflich, lehrend als Trainer, Vortragende, Lehrbeauftragte, Dozenten etc. in der Erwachsenenbildung tätig sein wollen und dafür eine dementsprechende professionelle Ausbildung benötigen.
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LEHRGANGSLEITUNG
Die Ausbildung Train the Trainer wird von Univ. Lekt. Dr. Enrique Grabl geleitet. Er gestaltet im Lehrgang auch die Module 1, 4 und 6.
Dr. Grabl ist Psychologe und Psychotherapeut und beschäftigt sich sowohl beruflich als auch in der wissenschaftlichen Forschung mit Erwachsenenbildung. Er ist Leiter des Aus- und Weiterbildungsprogramms für WIFI-Lehrbeauftragte.
TRAINERTEAM
- Dr. Marianne Eder (Modul 2, 5)
Psychologin und Psychotherapeutin, Trainerin für Kommunikation und Persönlichkeit
- Dr. Werner Moritz (Modul 3)
Pädagoge, Abteilungsvorstand an der Berufspädagogischen Akademie Graz, Trainer für multimediales Lernen
AUSZEICHNUNG
Das Ausbildungsprogramm des Lehrgangs Train the Trainer wurde mit dem „Österreichischen Staatspreis für Erwachsenenbildung“ ausgezeichnet.
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STATEMENTS
„Bin großartig gefördert und gefordert worden!“
„Die Raiffeisenbank Leibnitz hat mich als Vertriebs- und Marketingleiterin engagiert, damit ich unsere Nachwuchsberaterinnen und –berater, aber auch die langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf in Form von Coachings unterstütze. Dazu habe ich mir fachliches Know-how am WIFI geholt und muss sagen: Der ‚Train the Trainer’-Lehrgang war zu 100 Prozent richtig für mich, ich bin schon lange nicht mehr so gefördert und gefordert worden!“
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Anita Schwab:
„Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen macht mir Spaß, da kann ich mich entfalten.“ |
Im Rahmen des WIFI-Lehrgangs „Train the Trainer“ hat Anita Schwab das Seminarprogramm für ihre Bank von A bis Z durchdacht und geplant: „Ich bin dort wirklich ganz konkret zur Trainerin ausgebildet worden!“
Was ihr größtes „Aha-Erlebnis“ war? – „Durch diese Ausbildung zur Trainerin in der Erwachsenenbildung ist mir erst so richtig bewusst geworden, wie wichtig Authentizität ist. Ich kann inhaltlich noch so gut sein, rhetorisch, präsentationstechnisch, didaktisch, der Einsatz der Medien ... Wenn ich nicht authentisch bin, bleibe ich ‚Vor-tragende’ und ‚trage wirklich nur vor’. Das, was man sagt, muss sich 100 Prozent mit dem decken, was man selbst lebt, spürt und denkt. Das ist gerade bei Beratungen – vor allem in Richtung unserer Kundinnen und Kunden, die ein Recht haben, perfekt betreut zu werden – von entscheidender Bedeutung.“
Trainingsqualität zeigt sich im Feedback
„Es muss einem klar sein: wenn man anderen etwas vermitteln will, dann wirkt man zu 20 Prozent mit seinem Wissen, aber zu 80 Prozent mit seiner Persönlichkeit“, betont Paulo Salgado. „Darum ist es so wichtig, dass hinter dem didaktisch richtigen Auftreten auch viel Engagement steht.“
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Paulo Salgado:
„Als Trainer absolviert man am WIFI eine äußerst anspruchsvolle Ausbildung .“ |
Paulo Salgado ist seit Dezember 2008 Schulungsleiter bei Weitzer Parkett. „Unsere Gewerbekunden erwerben bei uns fachliches Knowhow und werden in unsere Verkaufsphilosophie eingeführt.“ Er ist in Portugal geboren und nach Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann und Abitur in Deutschland seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen tätig.
„Als sich abzeichnete, dass ich die Schulungsleitung übernehme habe ich gesagt: Wir sind eine Qualitätsfirma – also brauche ich auch für die Schulungsleitung eine qualifizierte Grundlage. Und die konnte ich mir durch den Lehrgang Train the Trainer am WIFI sichern.“
Das Feedback seiner Schulungsteilnehmer ist äußerst positiv, wie ihm seine Kollegen weitergeben: „Der spricht mich an! Der geht auf einen ein!“ Paulo Salgado bestätigt: „Ich habe am WIFI sehr viel dafür gelernt.“
Trainingsdidaktik als Führungsmethode
„Was tut ein qualifizierter Trainer in der Erwachsenbildung? Mit einem vielfältigen didaktischen Instrumentarium löst er eigenständige Lernprozesse aus. Das ist Kommunikation mit höchster Effizienz“, spannt Ing. Ernst Zimmer den Bogen weiter: „Wenn ich das als Führungskraft einsetze, die Strukturierung genauso wie die Medien, erreiche ich bei meinen Mitarbeitern weit mehr, als wenn ich anordne: kraft meines Amtes müssen sie das machen.“
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Ing. Ernst Zimmer:
„Wer als Führungskraft Überzeugungen vermitteln will, muss wie ein Trainer agieren.“ |
Ing. Ernst Zimmer ist Geschäftsführer des Standortes Bad St. Leonhard in Kärnten des international agierenden Schleifmittelherstellers Hermes und Vertriebsverantwortlicher für die Region Süd – die von Österreich, Italien und der Schweiz über Osteuropa und die Türkei bis in den Nahen Osten reicht.
„Die Strukturen – Repräsentanzen, Agenturen oder Händler – sind genauso unterschiedlich wie die Mentalitäten. Aber alle müssen an der gemeinsamen Strategie mitwirken. Seit ich unsere Tagungen mit den Instrumenten aus dem WIFI Lehrgang Train the Trainer gestalte, habe ich zwar mehr Vorbereitungszeit – aber dafür einen weitaus höheren Kommunikationserfolg in der oft nur kurzen Zeit zwischen Hin- und Rückflug.“
Erwachsene wollen Akzeptanz spüren
Ein Satz ist Eva Naderer aus dem Lehrgang für die Erwachsenenbildung als besonderer Kernsatz im Gedächtnis geblieben: „Die Teilnehmer wollen als Erwachsene mit Lebens- und Berufserfahrung akzeptiert werden.“ Eva Naderer hat den Lehrgang „Train the Trainer“ am WIFI absolviert – und setzt das Gelernte direkt in ihrem Beruf um.
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Eva Naderer:
„Wir haben die Weiterbildung von Erwachsenen unter allen Aspekten trainiert.“ |
Eva Naderer ist Trainerin und leitet das Trainingszentrum der Firma Salamander: „Wir haben rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich, die wir für ihre beruflichen Aufgaben weiterbilden.“
Sie selbst ist seit 25 Jahren beim Unternehmen: „Ich habe meine Lehre zur Einzelhandelskauffrau hier abgeschlossen, war im Verkauf, zuletzt als Filialleiterin, und habe 2000 mit Verkaufstrainings für Zusatzprodukte begonnen.“
Was sie am WIFI-Lehrgang Train the Trainer besonders beeindruckt hat: „Man hat uns nicht nur fundiertes Wissen für die Trainerarbeit vermittelt, der Lehrgang selbst war ein Musterbeispiel für erwachsenengerechte Lerndidaktik.“
Komplexe Themen anschaulich vermitteln
„Uns geht es darum, Konzepte der Nachhaltigkeit für Unternehmen gemeinsam mit den Betrieben zu entwickeln. Corporate Social Responsibility ist ein Gebiet mit vielen Aspekten und vielen vernetzten Zusammenhängen. Das zu erklären und zu vertiefen, erfordert eine gut vorbereitete didaktische Vorgangsweise – und der WIFI-Lehrgang Train the Trainer liefert sehr praxisnah die Methoden dafür“, sagt Ingrid Kaltenegger.
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Ingrid Kaltenegger:
„Unternehmen lernen, ihre gesellschaftliche Verantwortung bewusst wahrzunehmen.“ |
Mag. Ingrid Kaltenegger, die Chemie und Umweltsystemwissenschaften studiert hat, ist am Institut für Nachhaltige Techniken und Systeme von Joanneum Research tätig, und arbeitet an einem Projekt, Unternehmen die ökologische, ökonomische und soziale Seite der Nachhaltigkeit durch Beratungs- und Schulungsangebote näher zu bringen.
„Wie man auf erwachsene Schulungsteilnehmer eingeht, auf ihre Motive, ihre unterschiedlichen Lernweisen, wie man aktive Mitarbeit initiiert, abwechslungsreich verschiedene Lernformen und Medien einsetzt, das alles bietet der WIFI-Lehrgang Train-the-Trainer, von dem ich für meine Arbeit sehr profitiert habe“, fasst Ingrid Kaltenegger zusammen.
Wissen kompetent weitergeben
„Der richtige Umgang mit unseren Kunden ist ein wichtiger Schwerpunkt: Verkaufstraining, Beschwerdemanagement, Trainings für unsere Finanzberater und Filialleiter.“ Raimund Taschner bildet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Post AG und der P.S.K. weiter.
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Raimund Taschner:
„Viele didaktische Hilfestellungen.“ |
Mit „Herr Amtsvorstand“ wurde er früher angesprochen, seit die Post privat ist, heißt es Filialleiter – und das ist Raimund Taschner in Bad Radkersburg. Sein „Zweitjob“ ist der als Trainer – und darauf hat er sich auch im WIFI vorbereitet: mit dem Diplom als Erwachsenenbildner.
Verschiedene Unterrichtsmethoden, Rhetorik und Mediendidaktik gehören zum Lehrgang „Train the Trainer“ am WIFI. „Jeder Teil liefert wertvolle Anregungen; ich profitiere jetzt sehr davon, vor allem bei der gezielten, teilnehmergerechten Vorbereitung meiner Seminare“, lobt Raimund Taschner den Lehrgang.
„Wer Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem in der Wirtschaft, konkret umsetzen will, lernt hier das Lehren.“
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