Persönlichkeitsbildung

Persönlichkeit hat Vortritt!

Viele Aufgaben in unserem Leben fordern Einfühlungsvermögen und Distanz, Hingabe und Führungsqualität. Viele Aufgaben verlangen einfach Persönlichkeiten. Bei „Schönwetter“ ist alles gut. Was aber, wenn Konflikte da sind, Menschen wirklich Unterstützung brauchen, oder man selbst nicht mit den Dingen des Lebens zu Recht kommt? Wie bleibt man da in seiner Mitte und kann jene Dinge tun, die wirklich wichtig sind? Wie kann man in solchen Situationen seiner Persönlichkeit vertrauen?
Die gute Nachricht – in jedem von uns steckt ein charismatischer Kern, der diese Mitte ausmacht. Und diesen Kern gilt es freizulegen. Unser Programm Persönlichkeit bietet viele bewährte Möglichkeiten.

Und auch neue Möglichkeiten, die zeigen…
… wie Sie als Kommunikationstrainer einzigartige Seminare gestalten und Menschen begeistern
… wie Sie das, was Ihnen wichtig ist, mit besonderer Rhetorik weitergeben
… wie Sie einen Ausweg aus einem Teufelskreislauf schaffen, und sich besser selbst managen
… wie Sie Ihren einzigartigen Stil für Ihre Persönlichkeit & Kommunikation entwickeln

Persönlichkeit ist die Basis für unternehmerischen Erfolg

„Wir haben acht Kinder im Alter zwischen 16 und 30 Jahren und alle Bereiche der schulischen Ausbildung inklusive Universität durchlebt. Nach meiner Beobachtung – und das sehen wir auch bei uns im Betrieb – kommt die persönliche Ausbildung neben der fachlichen zu kurz.“
„Oft geht es nicht um das WAS, sondern um das WIE – z. B. wie man mit jemandem kommuniziert. Man kann einer Person die Wahrheit wie mit einem nassen Fetzen ins Gesicht schlagen oder sie ihm wie einen warmen Schal um den Hals legen.“
„Die Basis für vernünftiges Arbeiten ist die Vernetzung von Information UND Kommunikation, KWB engagiert sich daher intensiv in Sachen Persönlichkeitsbildung – damit legen wir die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.“

Soziale und emotionale Kompetenz
Erwin Stubenschrott sieht die „persönliche Kompetenz“ nicht als Ergänzung zur Sachkompetenz, sondern beide Bereiche untrennbar vernetzt. Und das von Anfang – sprich von der Lehrlingsausbildung – an: Neben der Ausbildung in Betrieb und Berufsschule wird schon bei den ganz Jungen die soziale und emotionale Kompetenz gefördert (z. B. über Outdoortrainings).
Auch im weiteren Berufsweg gibt es für alle MitarbeiterInnen ein maßgeschneidertes Bildungsbudget zum Karriereplan. Denn: „Super Fachleute, die nicht fähig sind, im Team zu arbeiten bzw. zu kommunizieren … oder Führungskräfte – das kann nicht funktionieren.“

In der Vielfalt liegt die Kraft
Dementsprechend wichtig ist bei KWB auch die Teamentwicklung: „Daran arbeiten wir seit der Firmengründung.“
„Wir versuchen immer, unterschiedliche Menschen, die mit verschiedensten Prägungen umgehen können, unter einen Hut zu bringen. Das ergibt ein gewaltiges Plus an Qualität“, plädiert Erwin Stubenschrott für ein produktives Miteinander an bunter Vielfalt: „Einheitsbrei weckt keine Potenziale“.

Erwin Stubenschrott: „Oft entscheidet nicht die fachliche Qualifikation, sondern wie wir persönlich miteinander umgehen, über Erfolg oder Misserfolg.“

Lebenslange Arbeit mit "uns Menschen"
Nicht nur im Beruf, auch für den privaten Alltag ist die Entwicklung der Persönlichkeit von unschätzbarem Vorteil: Daran muss ein Leben lang gearbeitet werden. „Da heißt es hinschauen, die Sensorik ausfahren – sonst läuft man aufgrund der täglichen Herausforderungen Gefahr, wieder einen Schritt zurück zu tun“, Erwin Stubenschrott ist davon überzeugt, dass Weiterbildung – fachlich wie persönlich – nichts Einmaliges, sondern nur ein kontinuierlicher Prozess sein kann.

KWB: Start als 4-Mann-Betrieb
Erwin Stubenschrott, 53, GF von KWB Biomasseheizungen in St. Margarethen an der Raab, arbeitet seit Jahrzehnten mit dem WIFI zusammen und hat auch selbst zahlreiche Ausbildungen (z. B. Werkmeisterschule, Unternehmerakademie …) am WIFI absolviert. In den Sommerferien ist das WIFI auch wochenlang zu Gast bei KWB, um für die MitarbeiterInnen EDV-Schulungen vor Ort durchzuführen – „das ermöglicht eine ganz besondere Qualität“, so Stubenschrott.
1994 startete er mit KWB ein kleines Vier-Mann-Unternehmen, das die Vision hatte, die Energieversorgung der Menschheit auf erneuerbare Energie umzustellen. Heute beschäftigt KWB Biomasseheizungen 225 MitarbeiterInnen am Standort St. Margarethen/ Raab und weitere 150 Mitarbeiter in zehn Auslandsniederlassungen.

Erfolg ist eine Frage der Persönlichkeit

Auch wenn ein Unternehmen aus vielen kreativen Individualisten besteht, wird der Erfolg am Ende immer davon bestimmt, wie sie als Team die gemeinsamen Ziele erreichen“, sagt Martina Rinner. „Die wichtigsten Fähigkeiten, die man überall einbringen muss, auf Mitarbeiterwie auf Führungsebene, sind die zur konstruktiven Zusammenarbeit.“

Mag. Martina Rinner: „Jede gezielte Weiterbildung fördert die individuellen Fähigkeiten“

Mag. Martina Rinner ist Controllerin bei Antennne Steiermark, dem erfolgreichsten österreichischen Privatradio. Sie hat soeben am WIFI den Lehrgang zum Coach absolviert: „Ich habe es selbst erlebt, wie viel eine gezielte Arbeit an der eigenen Persönlichkeit bringt.“
Das WIFI bietet eine ganze Reihe von hochwertigen Lehrgängen auf dem Gebiet der Förderung persönlicher Erfolgsfaktoren an. Schon am 14. Jänner 2009 beginnt der Lehrgang „Teamentwicklung und Teamarbeit“, ab 16. Jänner geht es um „Diversity Management“ – mit erfahrenen Trainerteams, „eine besondere Stärke des WIFI“, wie Mag. Martina Rinner bestätigt.

Kann Weiterbildung die Persönlichkeit stärken?

„Den Willen sich zu verändern, muss man selbst haben. Den kann man nicht verordnen. Aber wenn die Bereitschaft da ist, sich selbst gezielt weiter zu entwickeln, dann können professionell gestaltete Bildungsangebote zu wirklich weitreichenden Fortschritten führen“, sagt Mag. Johanna Gradwohl.
Der Begriff „Sozialkompetenz“ ist mittlerweile zu einem vielbenutzten Schlagwort geworden und wird viel zu oft schon so verstanden, als wäre es ein Werkzeugkoffer von Techniken für den sozialen Umgang. „Die Fähigkeiten, Gespräche auf Augenhöhe zu führen oder in Konfliktsituationen richtig zu reagieren, setzen voraus, dass man mit sich selbst und seiner eigenen Persönlichkeit umgehen kann.“

Sich selbst ausprobieren
Weiterbildung im Persönlichkeitsbereich ist mehr als das theoretische Kennenlernen von vorgegebenen Methoden: „Das Entscheidende ist die Möglichkeit, in der Trainingssituation Varianten des eigenen Verhaltens ausprobieren zu können und darauf ein direktes Feedback zu bekommen, von den Trainern und den anderen Teilnehmern. Es ist diese Mischung aus Selbst- und Fremdbeobachtung, die einen weiterführt.“

Johanna Gradwohl: „Eine erfolgreiche Unternehmenskultur wächst mit ihrer Veränderungsbereitschaft.“

Innehalten 
Wozu man im beruflichen Tagesstress wenig Gelegenheit hat: im Persönlichkeitstraining hat man die Chance dazu, über sich selbst und die Lebens- und Berufsziele nachzudenken. „Das Aussteigen aus der Tagesroutine, die Reflexion über sich selbst, ist ein Schritt, den jeder, egal in welcher Position oder Funktion er tätig ist, immer wieder einmal zur Selbstorientierung einlegen sollte.“

Sicherheit gewinnen
Viele Problem- und Konfliktsituationen am Arbeitsplatz entstehen aus Verunsicherung: weil man sich über seine eigenen Ziele unsicher ist und weil man sein eigenes Verhalten nicht richtig einschätzen kann. „Ziele erkennen und Agieren und Reagieren lernen – das sind die entscheidenden Komponenten der Persönlichkeitsbildung.“

Ein Thema für jede Ebene
Mag. Johanna Gradwohl ist bei Frikus, einem der führenden steirischen Logistikanbieter, neben leitenden Aufgaben im Marketing auch für Personal- und Personalentwicklungsfragen zuständig. Die studierte Betriebswirtin hat selbst am WIFI die Führungskräfteakademie absolviert und sieht den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung als wichtigen Bereich der Mitarbeiterweiterbildung: „Nur Mitarbeiter, die sich selbst und ihre Sozialkompetenz festigen, sind auch in der Lage, ihre Sach-kompetenz voll umzusetzen.“

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