DER BEDARF Dass Lehrlinge und ihre Betriebe ihre Möglichkeiten nicht voll ausschöpfen können hat in den seltensten Fällen fachliche Ursachen. Vielmehr liegt das Problem oft darin, dass
Der Folder zur Lehrlingsakademie als Download (328KB) DIE VISION DER LEHRLINGSAKADEMIE Die WIFI-Lehrlingsakademie sieht sich als verlässliche Unterstützung für Betriebe und ihre Lehrlinge, um brachliegende Möglichkeiten auszuschöpfen und anstehende Probleme zielführend zu bearbeiten. Dazu wurden im „Erfolgstraining“ drei Module entwickelt, die dies punktgenau erreichen können.
ZIELGRUPPE
Alle Lehrlinge, die für ihren Betrieb und sich selbst maximalen Erfolg erzielen wollen.
KOSTEN
Im Seminarbeitrag sind sämtliche Unterlagen und die Mittagsverpflegung der Lehrlinge enthalten. Im Rahmen der Unterstützung von Lehrbetrieben ist eine umfangreiche Förderung dieser Bildungsmaßnahme möglich. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Website http://www.lehre-foerdern.at
BUCHUNG
Die Module sind einzeln in beliebiger Reihenfolge buchbar, ein Diplom über die Absolvierung der Gesamtausbildung kann bei Besuch aller drei Module ausgestellt werden.
DIE NEUEN FÖRDERUNGEN FÜR LEHRBETRIEBE Mit 28.6.2008 sind die neuen Förderungen von betrieblichen Lehrstellen in Kraft getreten. Diese werden ab sofort über die Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern abgewickelt. Förderkriterien und Förderhöhen werden in einer eigenen Förderrichtlinie geregelt. Alle Details zu den Förderungen (Gesetze, genauer Wortlaut der Richtlinie, Merkblätter und Antragsformulare) finden Sie im Internet unter www.lehre-foerdern.at. ZWISCHEN- UND ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNGSMASSNAHMEN Gefördert werden vorgeschriebene Ausbildungsverbünde, freiwillige Ausbildungsmaßnahmen im Rahmen des Berufsbildes und berufsbezogene Zusatzausbildungen über das Berufsbild hinaus im Ausmaß von 75 Prozent der Kosten bis zu einer Gesamthöhe von € 1.000,- pro Lehrling. Ein Lehrbetrieb kann pro Jahr maximal € 10.000,- beanspruchen. Dies gilt für Betriebe mit maximal 39 Lehrlingen, für je weitere 10 Lehrlinge erhöht sich diese Summe um jeweils € 1.000,-. Diese Förderung gilt ab dem 28.6.2008 und kann für alle Lehrverhältnisse beantragt werden.
Jetzt Kurs buchen
DIE MODULE Damit junge Menschen und ihre Arbeitgeber erfolgreich sein können, müssen sie
Aus diesem Wissen haben wir folgende Module gestaltet:
SEMINARSTRUKTUR
DIE METHODE Alles Erlernte wird in den Seminaren in effizienten Lerngruppen auf motivierende und praxisnahe Art ausprobiert und gut eingeübt.
Persönlichkeitsentwicklung für Lehrlinge in Zusammenarbeit mit dem WIFI Steiermark „Lehrlinge haben für unser Unternehmen eine große Bedeutung“, schildert GF Alois Haas, „wir bilden sie zu guten Handwerkern und Mitarbeitern aus und erwarten von ihnen auch, dass sie unsere Philosophie verinnerlichen und sich mit der Firma Roth identifizieren. Wir sind für unser sauberes und höfliches Auftreten beim Kunden bekannt sowie dafür, dass wir die Arbeit tipp topp und pünktlich erledigen. Das gilt auch für die Lehrlinge. Deshalb fördern wir die Persönlichkeitsentwicklung unserer jüngsten Mitarbeiter – heuer erstmals in Zusammenarbeit mit dem WIFI Steiermark.“
Warum Gruber Reisen die WIFI-Lehrlingsakademie bucht:
„Unsere Erfahrungen mit der WIFI-Lehrlingsakademie bisher sind so gut, dass wir in Zukunft möglichst allen unseren Lehrlingen ein Ticket für die Ausbildung zur Verfügung stellen wollen. Wir überlegen nur noch, ob die jungen Leute an den offenen Seminaren am WIFI teilnehmen sollen – oder ob wir das Angebot nutzen, eine firmeninterne Lehrlingsgruppe zu bilden und die WIFI-Trainerinnen zu uns einzuladen“, Ewald Dokter ist Prokurist von Gruber Reisen, Südösterreichs größtem Touristikunternehmen. Die Gruppe beschäftigt im Inland mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter allein in der Steiermark über ein Dutzend Lehrlinge: Bürokaufleute, EDV-Techniker, Werbegrafiker und natürlich Reisebüroassistenten. Großteils auf Maturaniveau.
„Das, was in der Berufsschule angeboten wird, reicht nicht“, erklärt Ewald Dokter, „für ein erfolgreiches Teamwork und den professionellen Umgang mit Kunden sind Sozialkompetenz und ein gefestigtes Auftreten enorm wichtig. Die drei Module der Lehrlingsakademie – Kommunikation, Selbstmanagement und Umgangsformen im Betrieb – ergänzen sich mit der betrieblichen Praxis sehr gut. Und nach den Feedbacks zu schließen, gefällt die Ausbildung auch unseren Lehrlingen: Sie nutzen die Möglichkeit, etwas über sich selbst zu lernen und ihre Soft Skills zu entwickeln sehr gerne.“
Konzipiert wurde die neue Lehrlingsakademie am WIFI von Mag. Winfried Hofer und WIFI-Teamleiter Heinz Vogel. Wie baten ersteren zum Interview: Herr Mag. Hofer, warum wurde diese Lehrlingsakademie ins Leben gerufen und worin genau besteht der Vorteil für einen Betrieb, wenn er Sie und die TrainerInnen ins Unternehmen holt bzw. seine Lehrlinge ans WIFI schickt? MAG. HOFER: „Jugendliche, die von der Schule in einen Betrieb kommen, müssen sich möglichst schnell ausdrücken lernen, ihre Emotionen beherrschen und ihre Umgangsformen anpassen. Der Schwerpunkt der Aussage dabei liegt auf SCHNELL, sonst können sie nicht von Anfang an mitziehen. Das gilt für alle Branchen und alle Firmengrößen. Wobei zu sagen ist: Werden die Lehrlinge in die gemischten Teams am WIFI entsandt, fördert das natürlich den gegenseitigen Austausch. Lädt uns das Unternehmen zu sich ein, kann die interne Kultur stärker hervor gestrichen werden.“ Was macht Sie so sicher, dass das Konzept funktioniert? MAG. HOFER: „Ich arbeite schon seit 15 Jahren im erlebnispädagogischen Bereich mit Jugendlichen, z. B. für das Land Steiermark, da haben wir natürlich auch viel evaluiert. Bei allen jungen Menschen war eine sehr schnelle Veränderung feststellbar – es ist echt spannend!“ Sind die Jugendlichen von heute nicht komplett anders als jene vor 15 Jahren? MAG. HOFER: „Ich bemerke keine extremen Veränderungen, sie kommunizieren nach wie vor sehr viel, allerdings über andere Medien.“ Und wie sehen die Jugendlichen das ganze, ich meine die Akademie? MAG. HOFER: „Die Jugendlichen nehmen unsere Inputs gerne an. Die meisten beginnen sehr schnell, ihre neuen Erkenntnisse unter den gleichaltrigen KollegInnen im Betrieb zu vermitteln und werden zu internen Integrationsfiguren.“ Und die Unternehmen bekommen dadurch einen großen Mehrwert… MAG. HOFER (lacht): „Ja, dementsprechend beliebt waren wir nach unseren bisherigen Trainings auch in den Unternehmen!“ Und jetzt bieten Sie die Trainings auch als neue Akademie in drei Modulen am WIFI an? MAG. HOFER: „Ja, wir haben fest gestellt, dass die bisherigen einwöchigen Verhaltens-Trainings zwar sehr gut funktioniert haben, man das Programm aber noch perfektionieren kann – das Ergebnis ist die neue WIFI-Lehrlingsakademie, die auch schon großes Interesse vonseiten der Wirtschaft hervorgerufen hat. Ich denke, die Zeit ist reif, auch bei Lehrlingen vermehrt auf Soft Skills zuschauen, um sie so schneller als LeistungsträgerInnen ins Unternehmen integrieren zu können.“ Danke fürs Gespräch.
WIFI-Tipp von WIFI-Teamleiter Heinz Vogel (heinz.vogel@stmk.wifi.at): „Wie Herr Mag. Hofer bereits gesagt hat: Bei fünf oder mehr Lehrlingen führen wir die neue Seminarreihe gerne auch in Ihrem Betrieb – oder in Ihrer Nähe – durch. Die Termine dafür stimmen wir dann natürlich individuell mit Ihnen ab. Lassen Sie sich von uns beraten, wir sind für Sie da!“ Das ist unser WIFI Team LEHRLINGSAKADEMIE, lassen Sie sich von uns beraten:
Impressionen von der WIFI Lehrlingsakadmie
Herr Mag. Schiestl, seit Mitte 2008 gibt es die aktuelle Lehrbetriebsförderung mit ihren vielen Möglichkeiten. Ein Lehrbetrieb kann z. B. einen Förderantrag stellen, wenn er seinem Lehrling einen Kursbesuch ermöglicht, wo Zusatzqualifikationen wie richtiges Kommunizieren oder Verhaltens- und Umgangsformen im Betrieb erworben werden können (wie z. B. in der WIFI-Lehrlingsakademie) …
MAG. HARALD SCHIESTL: „Ja, das fällt unter die so genannten ‚zwischen- und überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen’.“
Nehmen wir an, es geht um einen Gastgewerbebetrieb, der zwei Lehrlinge in die WIFI-Lehrlingsakademie oder einen anderen förderungswürdigen Kurs entsenden will. WAS genau muss der Betrieb tun und WIE HOCH ist die Förderung? MAG. HARALD SCHIESTL: „Erstens: Fragen Sie bei uns im Förderreferat (Hotline 0316 -601 - 106) nach, ob der Kurs förderbar ist, die WIFI-Lehrlingsakademie ist das z. B. Zweitens: Der Kurs muss innerhalb der Arbeitszeit der Lehrlinge stattfinden oder auf die Arbeitszeit angerechnet werden. Drittens: Stellen Sie spätestens drei Monate nach Kursende einen Antrag bei uns, man kann den Antrag auf ‚www.lehre-foerdern.at’ herunterladen. Viertens: Legen Sie dem Antrag die erforderlichen Nachweise bei – also die Kursrechnung, eine Teilnahmebestätigung und eine Zahlungsbestätigung in Form eines Kontoauszugs oder einer Bestätigung des Kursanbieters, dass der Kurs vom Lehrbetrieb bezahlt wurde. Fehlen Unterlagen, stellen Sie den Antrag bitte trotzdem innerhalb der Frist von drei Monaten nach Kursende und bringen Sie den Rest nach. Sobald alles von uns geprüft und für in Ordnung befunden wurde, bekommt der Lehrbetrieb eine schriftliche Förderzusage, und der Förderbetrag wird auf das Konto des Lehrbetriebes überwiesen.“
Wie hoch ist dieser Betrag? MAG. HARALD SCHIESTL: „Er beträgt 75 Prozent der Kurskosten (ohne allfällige Umsatzsteuer) bei einer Deckelung von 1000 Euro pro Lehrling und Lehrzeit.“
Schnell gerechnet: Im Fall der WIFI-Lehrlingsakademie mit ihren drei Modulen zu à 450 Euro wären das für den Betrieb nur noch Kosten von 350 statt 1350 Euro bzw. beim Besuch von nur einem Modul statt 450 Euro nur noch € 112,50.- … MAG. HARALD SCHIESTL: „Bei allen förderungswürdigen Kursen für Lehrlinge bezahlt der Lehrbetrieb also nur ein Viertel.“
Wenn sich jemand nicht auskennt, kann er Hilfe vom Förderreferat der Lehrlingsstelle in Anspruch nehmen? MAG. HARALD SCHIESTL: „Ja natürlich. Abgesehen von den vielen Informationsschreiben, die wir verschicken, haben wir im Förderreferat auch drei Lehrstellenberater/innen, die bei Bedarf vor Ort im Betrieb beraten.“
Was läuft sonst noch unter dem Titel Lehrbetriebsförderung? MAG. HARALD SCHIESTL: „Die Basisförderung, die jeweils am Ende des Lehrjahres beantragt werden kann. Sie beträgt drei Brutto-Lehrlingsentschädigungen im ersten Lehrjahr, zwei Brutto-Lehrlingsentschädigungen im zweiten und eine Brutto-Lehrlingsentschädigung im dritten bzw. auch im vierten Jahr. Weitere Lehrbetriebsfördermöglichkeiten sind: • Für eine ausgezeichnete LAP kann der Betrieb 250 Euro und für eine gute 200 Euro erhalten. Tritt ein solcher Fall ein, wissen wir das und erleichtern der Firma das Prozedere, indem wir einen fast fertig ausgefüllten Antrag zuschicken. Der Förderantrag muss aber trotzdem innerhalb der dreimonatigen Antragsfrist zurückgeschickt werden. • Förderung für lernschwache Lehrlinge: Muss ein Lehrling eine Berufsschulklasse wiederholen, wird anteilig die Bruttolehrlingsentschädigung gefördert, wenn der Berufsschulbesuch zusätzlich (z. B. innerhalb eines Lehrjahres zweimal) erfolgt. • Für lernschwache Lehrlinge werden auch Nachhilfekurse gefördert. Es werden 100 Prozent der Kurskosten – wieder mit einem Deckel von 1000 Euro pro Lehrling und Lehrzeit übernommen – hier haben wir übrigens noch sehr viel Förderpotential! • Gefördert werden auch die Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung – mit 75 Prozent der Kurskosten bei maximal 250 Euro pro Lehrling und Lehrzeit. • Und: Beim Modell ‚Lehre und Matura’ wird anteilig die Bruttolehrlingsentschädigung gefördert, sofern das Arbeitszeitmodell gewählt wurde – die Lehrlinge ihre Maturakurse also während der eigentlichen Arbeitszeit besuchen und keine Lehrzeitverlängerung im Lehrvertrag vereinbart wurde.“
Dann gibt es da auch noch eine hochinteressante Fördermöglichkeit für Ausbilder/innen, wenn sie für Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen, die der Qualität der Ausbildung dienen… das betrifft doch auch die neuen WIFI-Ausbilder-Workshops? MAG. HARALD SCHIESTL: „Ja, da würden wir uns wünschen, dass diese Chancen von wesentlich mehr Betrieben in Anspruch genommen würden – einstweilen bleiben die Antragszahlen hinter den Erwartungen zurück. Dabei fördern wir 75 Prozent der Kurskosten für Ausbilder!“
Können Sie uns zum Schluss noch ein paar Zahlen nennen, damit uns die Größenordnung der Lehrbetriebsförderung bewusst wird? MAG. HARALD SCHIESTL: „Wir hatten 2010 und auch jetzt 2011 über 19.000 Lehrlinge in der Steiermark. Seit 1. 1. 2011 wurden bei uns ca. 19.500 Förderfälle – natürlich positiv – behandelt, seit Beginn des neuen Modells Mitte 2008 waren es insgesamt über 52.000 Förderfälle in der Steiermark mit einem Fördervolumen von über 56 Millionen Euro.“
Herzlichen Dank für das Gespräch!
• Folgende WIFI-Kurse für Lehrlinge und Ausbildner/innen werden im Rahmen der steirischen Lehrlingsförderung gefördert:
WIFI-Lehrlingsakademie: Modul A „Kommunikation“. Modul B „Selbstmanagement“: Modul C „Verhaltens- und Umgangsformen im Betrieb“. • Alle Module können für sich gebucht und besucht werden, sie bauen nicht aufeinander auf, sondern behandeln abgeschlossene Themenbereiche.
WIFI-Ausbildner/innen-Workshop, Modul „Effiziente und zielgerechte Ausbildungsplanung“ – mehr darüber finden Sie hier: http://www.stmk.wifi.at/eShop/bbDetails.aspx/AUSBILDER-WORKSHOP--EFFIZIENTE-UND--ZIELORIENTIERTE-AUSBILDUNGSPLANUNG/@/bbnr/721501/zg/BE/
• Mehr über Lehre und Matura“ am WIFI hier: http://www.stmk.wifi.at/default.aspx/@/menuId/2581
• Alle Informationen der steiermärkischen Wirtschaftskammer zum Thema Lehrlingsförderung, Förderanträge zum Downloaden sowie Förderungsmöglichkeiten für Ausbildner/innen oder für Lehrlinge mit Lernschwächen oder mit guter bzw. ausgezeichneter Lehrabschlussprüfung finden Sie hier: http://portal.wko.at/wk/startseite_dst.wk?angid=0&dstid=8631
Heinz Vogel, MBA Teamleiter
Gabriele Raßwallner Officemanagement
Telefon: (0316) 602-333 gabriele.rasswallner@stmk.wifi.at